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Direction du Personnel Rue de Bruxelles, 61 B-5000 Namur Tél. : +32 (0)81 72 40 40 Fax : +32 (0)81 72 40 48 |
Le Conseil d'administration de
l'Université de Namur annonce la vacance du(des) poste(s) suivant(s) |
Un.e chercheur.se à temps plein ou à mi-temps au Centre de Recherche Information Droit et Société – CRIDS (NADI), de l’UNamur (à partir du 01/10/2025)
Département : Centre de recherche Information droit et société (Crids) - Namur Digital Institute (NADI)
Grade : assistant
Contrat : durée déterminée un an renouvelable
Catégorie : personnel scientifique
Poste : Hors-Allocation (CPO)
Missions
La personne engagée devra notamment:
- Effectuer des recherches en droit du numérique dans le cadre de contrats de recherche pour des commanditaires extérieurs (Services publics, DG, Commission européenne, etc.). Le projet actuel pour lesquels la personne engagée est pressentie a trait à la cybersécurité, la cybercriminalité et la gestion des incidents dans ces domaines.
- S’impliquer dans les activités du centre (participation aux réunions du centre, aux projets de recherche collectifs, aux programmes de formation continue, etc.).
Profil
La personne engagée:
- sera titulaire d’un Master 120 en droit;
- démontrera une compétence en matière de protection des données, cybercriminalité et open data, incluant une connaissance des aspects d'anonymisation/pseudonymisation;
- fera preuve d’un intérêt marqué pour la recherche scientifique;
- pourra établir, dans le cadre de son parcours, un approfondissement de la matière visée;
- pourra travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe de recherches;
- maîtrisera parfaitement le français, aura un niveau B2 minimum en anglais et aura une bonne connaissance, à tout le moins passive, du néerlandais;
- possédera une capacité de rédaction en français (très bonne) et en anglais (bonne);
- fera preuve d'une capacité d'ouverture à la recherche interdisciplinaire;
- sera capable de travailler dans un environnement avec des contraintes temporelles définies.
Renseignements complémentaires
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Professeur Hervé Jacquemin, directeur du CRIDS (herve.jacquemin@unamur.be).
Remarques
Date d’engagement: 01/10/2025.
Procédure pour postuler
Les candidat.e.s sont invité.e.s à envoyer un CV et une lettre de motivation pour le 15.08.2025 à Madame Julie Fanuel (julie.fanuel@unamur.be), Responsable administrative du CRIDS.
Une version en anglais existe également sur le site: https://jobs.unamur.be/emploi.2025-07-01.7130932928
Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou·te·s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes: le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.
L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur·euse et du Code de recrutement du/de la chercheur·euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).
