Un.e chercheur.se à temps plein pouvant être divisé en deux mi-temps au Centre de Recherche Information Droit et Société – CRIDS (NADI)

Missions

La personne engagée devra notamment :

• Effectuer des recherches en droit du numérique dans le cadre de contrats de recherche pour des commanditaires extérieurs (Services publics, DG, Commission européenne, etc.). Les projets actuels pour lesquels la personne engagée est pressentie ont trait à l’e-santé ; seront en particulier mobilisées les réglementations applicables ou en développement dans les domaines suivants :

  o Protection des données à caractère personnel et gouvernance des données dans le secteur de la santé ;

  o Développement et mise sur le marché de dispositifs médicaux impliquant de l’intelligence artificielle (IA) ;

  o Utilisation de l’IA dans le secteur de la santé ;

  o Développement de jumeaux numériques dans le secteur de la santé.

• S’impliquer dans les activités du centre (participation aux réunions du centre, aux projets de recherche collectifs, aux programmes de formation continue, etc.).

Profil

La personne engagée :

• sera titulaire d’un Master en 120 crédits (ou équivalent) en droit (un grade – distinction ou plus - est un atout) ;
• disposera d'au moins deux ans d’expérience dans le domaine du droit du numérique (une expérience particulièrement dans le secteur de l’e-santé est un atout) ;
• fera preuve d’un intérêt marqué pour la protection et la gouvernance des données et/ou le développement de l’IA, dans le secteur de la santé ;
• fera preuve d’un intérêt marqué pour la recherche scientifique tant fondamentale qu’appliquée ;
• pourra établir, dans le cadre de son parcours, un approfondissement des matières visées ;
• pourra travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe de recherche ;
• maîtrisera parfaitement le français, aura un niveau B2 minimum en anglais (une très bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé est un prérequis) et aura une bonne connaissance, à tout le moins passive, du néerlandais ;
• possédera une très bonne capacité de rédaction et de présentation orale (colloques scientifiques, réunions de travail, etc.) en français et en anglais ;
• fera preuve d'une capacité d'ouverture à la recherche interdisciplinaire ;
• sera capable de travailler dans un environnement avec des contraintes temporelles définies.

La volonté (et la capacité) de développer un programme de recherche original pouvant déboucher sur un doctorat en droit, à condition qu'un thème approprié soit démontré, peut constituer un atout précieux.

Renseignements complémentaires

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Camille Bourguignon (camille.bourguignon@unamur.be)

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant·e·s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 10 Plateformes Technologiques,

• Des services supports.

Pour plus d’informations, consulter la page suivante https://www.unamur.be/fr/universite/travailler

2. Contrat de travail

Date d'entrée en fonction: 01/01/2027

Contrat à durée déterminée (1 an), renouvelable

3. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur·e dans votre profession ;

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) ;

• De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an ;

• D’une assurance :

o Accident vie privée,

o Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur·trice),

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1),

• Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.

1. Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur Barèmes et avantages | UNamur

4. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou·te·s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur·euse et du Code de recrutement du/de la chercheur·euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

5. Modalités pour postuler

Les personnes qui souhaitent postuler sont invitées à envoyer un CV et une lettre de motivation pour le 27 novembre 2026, avec pour objet « « Candidature poste TEF-Health, + Nom et Prénom », à Jean-Marc VAN GYSEGHEM à l’adresse mail (admin.crids@unamur.be), en précisant dans la lettre si la postulation porte sur un temps plein ou un mi-temps.