Un.e Conseiller.e en prévention de niveau 2 (H/F/X) à temps plein.

Missions

L’Université de Namur souhaite engager un Conseiller ou une Conseillère en prévention de niveau 2 pour renforcer le Service de prévention (SerP).

Sous la responsabilité directe du directeur du service de prévention, la personne engagée aura pour mission d’assister l’employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs et travailleuses en matière de bien-être au travail (sécurité, protection de la santé, ergonomie, hygiène, embellissement des lieux de travail, environnement, etc.).

Ses missions seront les suivantes :

• Procéder à l’analyse permanente des risques permettant d’élaborer/mettre en œuvre/adapter le plan global de prévention et le plan annuel d’actions ;

• Être le.a garant.e du respect des exigences légales et réglementaires en matière de bien-être au travail et rendre des avis et des recommandations en matière de prévention ;

• Participer à l’élaboration d’une politique de prévention et d’un système dynamique de gestion des risques ;

• Informer et sensibiliser les membres du personnel (rédaction de documents, séances d’information, formations, etc.) ;

• Conseiller et être le relai vers les autorités institutionnelles ;

• Siéger dans certains organes institutionnels en fonction des besoins de l’institution (CPPT, Cellule Amiante, Commission de biosécurité, Comité de gestion de crise…) ;

• Travailler étroitement avec le Service Externe de Prévention et Protection au Travail (risques et surveillance médicale) ;

• Participer à l’élaboration des procédures du Plan interne d’urgence et la mise en application de celui-ci ;

• S’assurer du suivi et de l’application des plans de prévention, des règles de sécurité au sein des services, de la conformité légale des équipements, des locaux et de l’ergonomie ;

• Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la sécurité et aux accidents du travail ;

La personne engagée sera, par ailleurs, amenée à collaborer étroitement avec différents services internes, facultés, instituts de recherche, plateformes technologiques, notamment: le Service des Infrastructures et de la Gestion du Campus (SIGeC) pour la mise en œuvre des mesures de prévention liées aux infrastructures existantes, les facultés pour la gestion de leurs risques, le Service des ressources humaines (SRH) pour la politique de prise en charge des risques psycho-sociaux et de protection de la santé, le Service Vie de la communauté universitaire (VéCU) pour la sécurité des activités étudiantes et, plus largement, les événements prenant place sur le campus. Cette liste reflète la diversité des tâches de la fonction vacante, mais n’est pas pour autant exhaustive.

Profil

Diplôme :

Vous êtes titulaire :

• d’un diplôme de bachelier ou d’un CESS,

• ET d’un diplôme de conseiller en prévention de niveau 2.

Expérience :

Une expérience dans l’application de la procédure des 3 feux verts et la mise en service d’équipements de travail sera considérée comme un atout.

Compétences requises (connaissances, compétences techniques et compétences comportementales) :

• Expertise réglementaire en bien-être au travail : Connaissance de la législation sur le bien-être au travail (conseiller en prévention de niveau 2), maîtrise des lois et règlements utiles et veille régulière pour se tenir informé de leur évolution et de celle du métier.

• Intégrité, éthique et exemplarité : Droiture, réserve et respect des réglementations, des normes de bonnes pratiques et de la hiérarchie ; respect de la neutralité, de la confidentialité et de l’éthique ; exemplarité dans l’exercice de la fonction.

• Communication, écoute et négociation : Aisance relationnelle et communicationnelle avec une grande diversité d’intervenant.e.s, capacité d’écoute et de négociation, sens du service.

• Travail en équipe et capacité à fédérer : Collaboration au sein d’équipes pluridisciplinaires, capacité à fédérer le personnel interne et les publics externes autour d’une identité positive de l’Université.

• Autonomie, proactivité et adaptabilité : Initiative face aux situations imprévues, esprit critique, polyvalence, proactivité dans les limites de ses prérogatives pour améliorer l’accomplissement de sa fonction, disponibilité.

• Organisation, rigueur et gestion des délais : Planification et respect des échéances, reporting, organisation du classement et de l’archivage des dossiers.

• Maîtrise des outils bureautiques : Utilisation de la suite Microsoft Office.

Renseignements complémentaires

Pour toute question concernant la fonction : Monsieur Jean-François PIRLOT, Directeur du Service de Prévention - jean-francois.pirlot@unamur.be .

Pour toute question concernant la procédure de recrutement et sélection : Monsieur Sven HULSEN, Partenaire RH – candidature@unamur.be .

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 11 Instituts de Recherche,

• 11 Plateformes Technologiques,

• Des Services supports.

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an

• D’une assurance :

 accident vie privée

 hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)

 groupe en fonction de votre statut*

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel

(*) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes. Le barème de référence est le 036 pour les candidats titulaires d’un bachelier ; le 034 pour les candidats titulaires d’un CESS.

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• Dans le secteur privé (en ce compris le travail indépendant) est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation

3. Modalités de sélection

• Examen des dossiers de candidature

• Épreuve de savoir et de savoir-faire spécifiques à la fonction (en option)

• Entretien par la Commission de recrutement et par le Services des Ressources humaines

4. Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et du formulaire de candidature UNamur, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par mail à : candidature@unamur.be pour le 15/11.

5. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).