Un.e juriste en protection des données à 50%

Missions

L’Université de Namur a nommé une déléguée à la protection des données en application du RGPD. En collaboration étroite avec la déléguée à la protection des données et sous sa supervision, vous traitez les matières liées à la protection des données personnelles dans les différents champs d’activités de l’Université, notamment dans la recherche universitaire.

Concrètement, votre mission consiste à :

• Assister la déléguée à la protection des données dans toutes les missions qui lui sont dévolues en exécution du RGPD ;
• Traiter les problématiques liées à la protection des données personnelles (RGPD) et accompagner le développement de nouveaux projets pour garantir la conformité à la réglementation en la matière ;
• Rédiger, négocier, réviser et adapter des contrats en matière de protection des données ;
• Rédiger des avis, notices et procédures en matière de protection des données ;
• Développement et mise à jour de procédures d’accompagnement, ainsi que de modèles et outils de référence, en matière de protection des données ;
• Assister à des réunions en interne et à l’extérieur en lien avec la problématique de la protection des données ;
• Accompagner et sensibiliser le personnel de l’université, notamment les chercheurs dans l’application de la législation relative à la protection des données.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un Master en droit avec une spécialisation incluant la matière de la protection des données ou titulaire d’un Master en droit et faites état d’une expérience probante dans une fonction où vous avez appliqué le droit de la protection des données.

Expérience

Une expérience en tant que juriste d’entreprise ou en tant qu’avocat.e spécialisé.e en droit de la protection des données sera considérée comme un atout.

Une expérience professionnelle dans le milieu universitaire sera considérée comme un atout.

Compétences et connaissances requises

Vous disposez :

• De connaissances approfondies en droit de la protection des données
• De bonnes connaissances dans les outils informatiques de bureautique et des plateformes juridiques
• D’une bonne connaissance de l’anglais (lu, écrit et parlé) et d’une connaissance du néerlandais (lu)

Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :

• Analyse, esprit de synthèse et capacités de résolution de problèmes
• Capacité à traiter des questions complexes avec rigueur et efficacité
• Capacités communicationnelles et rédactionnelles, y compris dans le domaine contractuel
• Capacité à convaincre
• Capacité à développer et maintenir une veille juridique et technologique, en lien avec les enjeux en protection des données
• Organisation et respect des délais
• Autonomie
• Adaptation et flexibilité
• Capacités d’intégration et de collaboration
• Discrétion et confidentialité

Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines (developpement.rh@unamur.be).

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Madame Rosier (karen.rosier@unamur.be).

Remarques

1. Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Mme Anne AVAUX, Directrice du Service des Ressources humaines, par e-mail à candidature@unamur.be pour le 16 juillet 2026 au plus tard.

2. Modalités de sélection

• Examen des CV et des lettres de motivation

• Entretien par le Service des Ressources humaines

• Epreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction (oral et écrit)

• Entretien par la Commission de recrutement et sélection

3. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. Elle emploie également 1500 membres du personnel répartis entre personnel ATG (administratif, technique et de gestion), scientifique et académique. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 11 Plateformes Technologiques,

• des Services généraux dont fait partie le service des Ressources Humaines

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

4. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail structurel et occasionnel (1)

• De formations internes et externes

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an

• D’une assurance :

o accident vie privée

o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)

o groupe en fonction de votre statut*

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (2)

(1)Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

(2)Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes Le barème pour le poste d’attaché est le 023.

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• Dans le secteur privé et en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation

5. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).