Un.e chargé.e de communication à temps plein

Missions

Au sein de l’Administration de la communication et sous la direction du directeur de l’Administration de la communication, vous aurez pour missions la mise en œuvre de différentes actions liées au déploiement de la stratégie de communication de l’Université de Namur.

Plus précisément, les tâches sont les suivantes :

• Animer les outils et dispositifs de communication : rédiger des contenus, veiller à la cohérence des messages et à l’adaptation des supports et canaux aux publics-cibles, veiller au respect et à l’application de la ligne éditoriale sur l’ensemble des canaux de communication ;

• Réaliser des interviews, rédiger des articles, entreprendre des démarches de terrain destinées à valoriser le savoir-faire des acteurs de l’université, valoriser les métiers et les réalisations internes, faire des reportages thématiques, du storytelling, etc. ;

• Participer à l’actualisation de contenus WEB ;

• Participer à la concrétisation de projets stratégiques (site web, intranet) ;

• Conseiller les facultés et services dans la réalisation des actions de communication, accompagnement dans la gestion et l’animation de pages sur les réseaux sociaux, participation à des réunions au sein des facultés, suivi des campagnes, relais entre les facultés et à l’AdCom.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master en information et communication, journalisme, philosophie et lettres ou équivalent avec une expérience dans une fonction similaire.

Expérience

Une première expérience en lien avec la fonction (communication au sein d’une entreprise ou d’une institution : réalisation de contenu rédactionnel, participation à la réalisation de plans de communication interne ou externe …) est souhaitée.

Connaissances et compétences requises

• Maîtrise des outils et techniques de communication traditionnels et digitaux
• Maîtrise du francais, excellentes compétences rédactionnelles, orthographe parfaite
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Organisation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Créativité
• Aisance relationnelle, capacité à s’exprimer en public et diplomatie

Renseignements complémentaires

Il s’agit d’un contrat de remplacement (congé de maternité) avec possibilité de prolongation. Entrée en poste dès que possible.

Pour toute question concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines – developpement.rh@unamur.be.

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : F. Nélis, directeur de l’Administration de la communication : direction.communication@unamur.be

Remarques

1. Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par mail à candidature@unamur.be pour le 7 juin 2026 au plus tard.

2. Modalités de sélection

• Examen des CV et lettre de motivation • Screening téléphonique par le Service des Ressources Humaines • Entretien par la Commission de recrutement

3. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 11 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

4. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail structurel et occasionnel(1)

• De formations internes et externes

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)

• De congés (extra)légaux(1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an

• D’une assurance :

• accident vie privée
• hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)
• groupe en fonction de votre statut(1)

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel(1)

(1)Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

• Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté
• Dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation

Les barèmes (barème 023 pour le grade d’attaché) appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).