Un.e chargé.e de la gestion et du suivi administratif des déchets spéciaux (H/F/X) à 100%

Missions

L’Université de Namur souhaite engager un.e Chargé.e de la gestion et du suivi administratif des déchets spéciaux pour renforcer le service de prévention (SerP).

Sous la responsabilité directe du directeur du service de prévention, la personne engagée aura pour missions :

Déchets spéciaux (80% du temps) :

o Prendre en charge les déchets spéciaux, les conditionner, les stocker en conformité avec la législation.

o Agencer le stockage afin de faciliter l’évacuation des déchets par le collecteur agréé, veiller au bon déroulement de cette opération.

o Assurer la signalisation « sécurité ».

o Etablir le registre des déchets, vérifier leur nature, le conditionnement et la traçabilité.

o Commander les différents contenants des déchets, vérifier les commandes et leur facturation.

o Répondre aux demandes particulières. Rechercher des solutions pour éviter tout risque pour la sécurité des personnes et de l’environnement.

Infrastructure (20% du temps) :

o Mise en place de pictogrammes et supports de sécurité, bandes antidérapantes, extincteurs (ponctuellement), …

o Vérification de points d’ancrage

Profil

Diplôme :

Vous êtes titulaire d’un bachelier, de préférence à orientation Scientifique ou Logistique

OU

Vous êtes titulaire d’un CESS, de préférence à orientation Scientifique.

Expérience :

Une expérience probante dans une fonction similaire sera considérée comme un atout.

Connaissances et compétences requises :

Vous disposez des compétences suivantes :

• Grande rigueur, respect des procédures et application de la législation.

• Reporting formel et systématique à ses collaborateurs.

• Capacité d’écoute, d’échange d’informations, de communication et de coopération.

• Autonomie, adaptabilité, implication dans l’équipe du SerP.

• Capacité à réagir face à une situation inhabituelle.

Sont considérés comme des atouts :

• Connaissances de base en chimie : capacité d’analyser les échantillons de produits en vue d’organiser le tri (une mise à niveau sera dispensée).

• Connaissance des logiciels informatiques (suite Office).

Pour votre bonne information, les contraintes liées à la fonction sont les suivantes :

• Travail répétitif, exigeant physiquement.

• Potentiel contact avec des produits dangereux, nuisances olfactives.

• Adaptation à des interlocuteurs de sensibilités et compétences très différentes (professeurs, étudiants, stagiaires, …).

• Exposition aux intempéries.

Modalités de sélection :

• Examen des CV

• Eventuel testing des compétences requises

• Entretien par la Commission de sélection

Modalités pour postuler :

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Madame Anne AVAUX, Directrice du Service des Ressources humaines, par mail à candidature@unamur.be pour le 20/05/2026 au plus tard.

Renseignements complémentaires

L'entrée en fonction est souhaitée le 15 juin 2026.

Pour toute question concernant la procédure de recrutement et sélection : la Cellule Développement des ressources humaines (developpement.rh@unamur.be).

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Jean-François PIRLOT, Directeur du Service de Prévention (jean-francois.pirlot@unamur.be).

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes. Le barème de référence pour la fonction est le 036 (Bachelier) ou 034 (CESS).

L’expérience acquise :

• dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• dans le secteur privé et/ou en tant qu’indépendant, est valorisable à concurrence de maximum 10 années (si cette expérience est probante) sur base des attestations d’occupation

Remarques

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité.