Un.e chargé.e de cours en droit des biens à 50%

Missions

La personne engagée aura à assumer un portefeuille de cours de 90h susceptible d’accueillir les enseignements suivants :

• Droit des biens HJ (30h)

• Droit des biens HD (30h)

• Droit des obligations et des contrats HD (15h sur 75h)

• Un autre cours à convenir avec la personne désignée (15h en cours de jour ou 9h en horaire décalé) Les cours « Droit des biens HD » et « Droit des obligations et des contrats HD » se donnent en soirée de 18h à 21h et/ou les samedis (9h-13h).

La personne engagée s’investira dans l’un ou les deux centres de recherche de la Faculté (le Centre Vulnérabilités et Sociétés - le Centre de Recherche Information, Droit et Société / NADI). Elle y animera des projets de recherche, participera à la recherche de financements extérieurs et promouvra des thèses de doctorat.

Elle participera activement à des tâches de service pour la Faculté, l’institution et la société.

Par ces différentes missions, elle assurera le rayonnement de la Faculté et de l’Université.

Profil

Celles et ceux qui postuleront seront titulaires d’un diplôme de docteur en droit ou en sciences juridiques, avec thèse (le cas échéant en voie d’achèvement pourvu que la date du dépôt puisse être indiquée avec précision par le comité l’accompagnement ; dépôt au plus tard le 30 juin 2026).

Les compétences et qualités requises sont les suivantes :

Critères de première importance :

• compétences démontrées en droit civil et plus particulièrement en droit des biens ;

• qualité du projet pédagogique ;

• qualités pédagogiques démontrées lors d’un exposé ;

• capacité de faire face à un grand auditoire, ainsi qu’à un auditoire à horaire décalé, et à encadrer ceux-ci ;

• créativité et innovation pédagogique ;

• qualité du projet scientifique, en lien avec les stratégies et les axes de recherche de l’un ou des deux centres de recherche de la faculté ; la personne qui postulera pourra utilement mettre en valeur l’intérêt de ses recherches (ou en proposer de nouvelles) sur des thématiques actuelles telles que le développement durable ou les liens étroits entre le Livre 3 du Code civil et les autres réformes ;

• publications significatives, dans des revues de qualité et dans les axes de recherche de l’un des deux centres de la Faculté ;

• aptitude :

o à l’animation et au développement d’une équipe de recherche ;

o à s’impliquer dans les tâches de service à la communauté ;

o au travail en équipe ;

• très bonne maîtrise de la langue française (écrite et parlée).

Atouts:

• avoir effectué un séjour prolongé ou avoir acquis une expérience pertinente significative hors de l 'institution ayant délivré le doctorat ;

• aptitude aux contacts et aux collaborations avec des réseaux scientifiques ;

• bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais.

Renseignements complémentaires

Professeure Nathalie Colette-Basecqz, Doyenne de la Faculté de droit

Email : doyenne.droit@unamur.be

Professeur Marc Nihoul, Président de la commission de recrutement

Email : marc.nihoul@unamur.be

Remarques

1. Contrat proposé

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée avec période d'intégration - Le Conseil d’administration prévoit une période d’intégration de trois ans si la personne retenue est désignée pour la première fois dans le cadre du personnel académique de l'UNamur. Un contrat académique est convenu entre les parties. A l’issue de cette période, la nomination définitive peut être obtenue après évaluation.

L'entrée en fonction est prévue le 1er septembre 2026.

2. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés ;

• 11 Instituts de Recherche ;

• 11 Plateformes Technologiques ;

• Services supports ;

• 1 département interfacultaire.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/fr

3. Environnement Académique

Le poste est inscrit au cadre de la Faculté de droit. La Faculté organise un programme d'enseignement de 1er cycle (baccalauréat) en droit en cours du jour et en horaire décalé. Elle organise également le Master de spécialisation en Droit des Technologies de l'Information et de la Communication et co-organise le Master de spécialisation en Droits humains. Elle délivre le grade de docteur en droit ou en sciences juridiques.

4. Modalité de sélection

• Examen et sélection des candidatures par la Commission de recrutement et sélection ;

• Audition par la Commission de recrutement et sélection : les candidatures seront examinées par une commission de sélection qui auditionnera les personnes présélectionnées, invitées à présenter :

o leur candidature et leur motivation ;

o les grandes lignes de leur projet pédagogique et de recherche ;

o une leçon sur un thème au choix en lien avec le Droit des biens (20 minutes) et destinée à un public d’étudiant.e.s de troisième année de bachelier en horaire du jour.

• Entretien par le Service des Ressources Humaines ;

• Décision par le Conseil facultaire restreint de la Faculté de droit ;

• Décision du Conseil d’administration de l’Université.

5. Modalités pour postuler

Les candidatures doivent être adressées à la Direction des Ressources Humaines (via l'adresse mail suivante : candidature@unamur.be) au plus tard le 3 mai 2026. Elles doivent inclure :

• le formulaire à télécharger sur le site de l’Université de Namur (https://www.unamur.be/fr/universite/travailler/formulaires) ;

• un curriculum vitae ;

• au moins trois publications significatives ;

• un document (entre 5 et 10 pages) exposant les grandes lignes du projet pédagogique et de recherche ;

• le cas échéant, une ou plusieurs évaluations de cours récentes et pertinentes ;

• la référence du poste (mentionnée dans l’objet du mail).

6. Package salarial

Des informations concernant la rémunération, les congés et les avantages sont disponibles en ligne à l’adresse : https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial. Le salaire proposé est conforme au barème 007 (chargé.e de cours) appliqué par l’ensemble des universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

7. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc.

L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de recrutement du chercheur de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).