Un.e assistant.e à temps plein, centre de simulation de la Faculté de médecine

Missions

Contexte de la fonction

Dans le cadre du développement du centre de simulation de la Faculté de Médecine, l’Université de Namur recrute un assistant à temps plein.

Ce centre a pour vocation de soutenir le développement de dispositifs pédagogiques innovants basés sur la simulation, dans une perspective interdisciplinaire et interprofessionnelle, en collaboration avec différents départements et facultés.

L’assistant contribuera activement à la structuration et au développement des activités pédagogiques et scientifiques du centre ainsi qu’à la promotion de la santé.

Missions

1. Activités d’enseignement et de pédagogie

L’assistant :

• participe à l’organisation et à l’encadrement des activités pédagogiques basées sur la simulation ;

• encadre des travaux pratiques (TP) au sein des programmes de bachelier et de master (notamment en sciences pharmaceutiques, médecine, médecine générale, psychologie, etc.) ;

• assure l’encadrement de travaux personnels et de mémoires, sous la supervision des responsables d’unités d’enseignement ;

• collabore étroitement avec les enseignants afin de garantir la cohérence pédagogique des dispositifs de simulation ;

• contribue au développement et à l’amélioration des méthodes pédagogiques utilisées au sein du centre et à la promotion de la santé.

2. Activités de recherche

L’assistant :

• développe une activité de recherche en lien avec la simulation en santé et/ou les sciences de l’éducation ;

• mène des travaux de recherche sous la supervision d’un promoteur académique ;

• s’inscrit dans un parcours doctoral et réalise une thèse de doctorat en sciences pharmaceutiques et biomédicales.

3. Services à la communauté

L’assistant :

• participe aux activités de promotion et de représentation de la faculté (journées portes ouvertes, événements, etc.) ;

• contribue au rayonnement du centre de simulation au sein de l’université et auprès de partenaires externes ;

• s’implique dans les activités collectives de la Faculté et du comité de pilotage du centre.

Profil

Les candidat·e·s doivent être titulaires d’un diplôme de master (120 crédits) dans un domaine, tel que : les sciences de la santé (médecine, sciences pharmaceutiques, sciences biomédicales, psychologie, santé publique)

Compétences et qualités attendues :

Intérêt marqué pour :

• la pédagogie, en particulier par simulation (jeux de rôle, serious games, ludopédagogie, simulation, etc.) ;

• l’innovation pédagogique et les approches actives ;

La capacité à travailler dans un environnement :

• interdisciplinaire ;

• et interprofessionnel ;

D’excellentes compétences :

• en communication ;

• en collaboration ;

Les candidates devront présenter des capacités d’organisation, d’autonomie et d’adaptation.

Une maitrise excellente du français, à l’oral comme à l’écrit, sera demandée ainsi qu’une bonne maitrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Enfin, l’assistant devra montrer sa motivation à s’investir dans :

• des activités d’enseignement ;

• un projet de recherche doctoral ;

• des services à la communauté.

Seront considérés comme des atouts supplémentaires :

Une expérience en :

• enseignement ou encadrement pédagogique ;

• simulation en santé ;

• recherche scientifique ;

• la connaissance de la première ligne de soin

Des compétences en :

• outils numériques et innovation pédagogique ;

• réalité virtuelle ou technologies immersives ;

• développement de dispositifs pédagogiques ;

Une formation complémentaire en pédagogie (ou la volonté de s’y former).

Renseignements complémentaires

Pour toute information complémentaire, les candidats sont encouragés à contacter le Professeur Jean-Michel Dogné, Doyen de la Faculté de Médecine.

E-mail : doyen.medecine@unamur.be

Remarques

1. Le package salarial

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur.e dans votre profession ;

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) ;

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an ;

• D’une assurance :

• Accident vie privée,
• Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice) ;

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1) ;

• Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.

Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/fr/universite/travailler/baremes-avantages

2. Modalités de sélection

La sélection comportera :

• une analyse des dossiers de candidature ;

• un entretien portant sur :

o la motivation du/de la candidat·e ;

o sa vision du développement du centre de simulation ;

o son projet d’intégration dans la fonction.

3. Procédure pour postuler

Les formulaires de candidature peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : https://unamur.be/fr/universite/travailler/formulaires .

Les personnes qui postuleront joindront au formulaire de candidature :

• Une lettre de motivation,

• Un curriculum vitae complet,

• Un relevé des notes obtenues dans le cycle supérieur,

• Une copie de leur diplôme de 2e cycle,

• Une copie du mémoire sauf si celui-ci est en cours ainsi que de tout document probant (publication, projet marquant …).

Le formulaire de candidature, accompagné de ses annexes, doit être adressé par courriel au Doyen de la Faculté de Médecine : doyen.medecine@unamur.be au plus tard pour le 17 mai 2026. Veillez à indiquer le numéro de référence du poste (Z50017921) sur le formulaire de candidature.

4. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).