Un·e technopédagogue à 100% (ou 50%) en remplacement

Missions

La Cellule TICE (Technologies de l’Information et de la Communication au service de l’Enseignement) poursuit des missions d’information, de formation, de soutien et d’accompagnement pour tout ce qui concerne le numérique au service de des pratiques enseignantes et étudiantes au sein de l’Université de Namur.

La cellule est composée de technopédagogues et d’informaticiens, et fait partie des Services Intégrés de la Faculté des Sciences de l’Education et de la Formation.

Au sein de cette cellule, la personne engagée en tant que technopédagogue :

• Sera principalement investie dans la formation et l’accompagnement des enseignants et des étudiant·e·s de l’UNamur aux outils numériques institutionnels à vocation pédagogique ;
• Organisera et mènera à bien spécifiquement, en collaboration avec d’autres services (PUNCh, CIAP, AGE, départements facultaires), la planification de la deuxième édition des ateliers immersifs pour la découverte par les primo-arrivants des solutions numériques de l’Université de Namur ;
• Produira des ressources multimédias (fiches, guides, tutoriels vidéo, etc.) à destination des enseignant·e·s et des étudiant·e·s avec pour finalité d’améliorer de manière autonome la compréhension de thématiques en lien avec le numérique à l’université et l’utilisation des outils institutionnels ;
• Prendra en charge les demandes liées à l’outil PIX ;
• Échangera régulièrement avec les membres de la Cellule TICE en termes pédagogiques et techniques ;
• Participera aux réunions de la Cellule TICE, des Services Intégrés et à la vie de la FaSEF.

Profil

Diplôme et expertise :

Celles et ceux qui postuleront seront titulaires d’un(e) master/licence en sciences de l’éducation ou d’un diplôme universitaire avec un intérêt et/ou des connaissances sur la pédagogie et le numérique.

Compétences requises :

• Maîtrise des outils numériques au service de l’enseignement et de l’apprentissage ;

• Bonne vision des compétences numériques nécessaires dans une institution d’enseignement supérieur ;

• Savoir s’exprimer en public ou dans une capsule vidéo ;

• Capacité à produire un tutoriel ou une capsule vidéo ;

• Capacité à collaborer et à travailler en équipe.

Serait un atout :

• La maitrise des outils spécifiques suivants : Moodle, Teams, Powerpoint.

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines – developpement.rh@unamur.be

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : la Cellule TICE : tice@unamur.be

Il s'agit d'un remplacement qui prendra fin le 3 septembre 2026.

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de : • 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 11 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter : https://www.unamur.be/universite/jobs

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail occasionnel*

• De formations internes et externes

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an

• D’une assurance :

o Accident vie privée

o Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.rice)

o Groupe

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel* (*) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

Le grade pour la fonction est celui de premier agent spécialisé et le salaire correspond au barème 036. Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

A noter que si vous disposez d’un master (diplôme de 2ème cycle de type long), vous pourriez être éligible au grade d’attaché.e (barème 023).

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• Dans le secteur privé (statut d’indépendant compris) est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation

3. Modalités de sélection

• Examen des CV

• Entretien de sélection

Le poste est prioritairement ouvert aux candidat.es disponibles à temps plein (qui se qualifient aux termes du processus). Cependant, nous vous invitons à également marquer votre intérêt si vous êtes disponibles à mi-temps en nous le précisant.

4. Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et actualisé, d’une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources Humaines par e-mail à candidature@unamur.be (en indiquant la référence du poste et votre disponibilité mi-temps ou temps plein) ainsi qu’à la doyenne de la Fasef à l’adresse suivante : doyenne.fasef@unamur.be pour le 3 mai 2026 au plus tard.

5. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).