Technologue de laboratoire de recherches à temps plein

Missions

Attaché au Département de pharmacie de la Faculté de médecine, vous exercerez vos activités au sein de celui-ci et de l’Unité de recherche en pharmacologie clinique (URPC). Vous aurez pour missions :

• Assurer la logistique et l’encadrement des travaux pratiques et dirigés ;

• Assister les chercheurs dans leurs expérimentations et travaux de recherches ;

• Planifier les expérimentations sous la responsabilité des PIs de l’URPC et du Département de pharmacie ;

• Réaliser diverses expérimentations.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier de « Technologue de laboratoire ».

Expérience

Une expérience d’1 an en tant que technologue de laboratoire dans un laboratoire travaillant avec des normes de qualités (GLP, ISO…)serait un atout.

Connaissances et compétences requises

Vous disposez de bonnes connaissances dans au moins une des techniques suivantes :

• Culture cellulaire

• Spectrométrie de masse

• Dosages de biomarqueurs

• Analyse de médicaments

• Synthèse organique

Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :

• Forte aptitude au travail d’équipe et à la communication (avec ses collègues et sa hiérarchie)

• Maitrise de la suite Microsoft Office

• Facilité à travailler de manière autonome

• Motivation et intérêt pour la fonction

Atouts

• Capacité à gérer la logistique d’un laboratoire (commandes, achats, gestion de stocks)

• Capacité à présenter des résultats expérimentaux

• Connaissance de base en anglais

• Connaissance des normes de qualité : GLP, ISO17025 ou ISO 15189

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines – developpement.rh@unamur.be

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte :

Professeur Bernard Masereel, Directeur du département de pharmacie – bernard.masereel@unamur.be

Professeur Jonathan Douxfils, Directeur de l’Unité de recherche en pharmacologie clinique – jonathan.douxfils@unamur.be

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 11 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail occasionnel*

• De formations internes et externes

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an

• D’une assurance :

o Accident vie privée

o Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.rice)

o Groupe

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel*

(*)Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

Le grade pour la fonction est celui de premier agent spécialisé et le salaire correspond au barème 036. Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• Dans le secteur privé (statut d’indépendant compris) est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation

3. Modalités de sélection

• Examen des CV

• Entretien par le Service des Ressources Humaines

• En option : épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction

• Entretien par la Commission de sélection

4. Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et actualisé, d’une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources Humaines par e-mail à candidature@unamur.be (en indiquant la référence du poste) pour le 31 mai 2026 au plus tard.

5. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).