Trois postes d’assistant(e) à temps plein au département de Physique

Missions

Dans le cadre des activités du Département de Physique, la personne engagée devra :

· Assurer des travaux d’encadrement (TD/TP), pour des cours de premier et/ou de second cycles destinés aux étudiants des cursus de physique, et pour des cours de service destinés à des étudiants d’autres cursus des facultés des sciences et/ou de médecine ;

· Entreprendre des travaux de recherche dans le cadre d’une thèse de doctorat en physique, sous la supervision d’un promoteur du département (voir rubrique « Renseignements complémentaires » ci-dessous).

· Participer à l’organisation et aux projets du Département de Physique et contribuer au rayonnement de son cursus.

Profil

Celles et ceux qui postuleront seront titulaires, au moment de l’entrée en fonction, d'un master 120 en sciences physiques ou d’un diplôme jugé équivalent par la commission de sélection.

Les compétences et les qualités requises sont les suivantes :

· Aptitudes pédagogiques pour l’enseignement de la physique au niveau universitaire, principalement sous la forme de séances d’exercices et de travaux pratiques ;

· Aptitudes pour réaliser une thèse de doctorat en physique sous la supervision d’un promoteur du département ;

· Capacité et motivation à s’intégrer dans une équipe pédagogique et de recherche ;

· Qualité du parcours académique (adéquation du diplôme avec le poste, grades obtenus et durée du parcours) ;

· Posséder une bonne capacité de communication et maîtriser la langue française (lue, écrite, parlée).

Renseignements complémentaires

Le(la) candidat(e) est invité(e) à prendre contact avec les Profs. Francesca Cecchet, Jean-François Colomer, André Füzfa ou Yoann Olivier pour tout renseignement sur les projets de recherche.

La candidature mentionnera clairement le projet de recherche pour lequel il(elle) postule (cadre E du formulaire de candidature), ainsi que le nom du promoteur. Tout autre renseignement peut être obtenu auprès du directeur de département.

Contacts :

Professeure Francesca Cecchet (francesca.cecchet@unamur.be)

Professeur Jean-François Colomer (jean-francois.colomer@unamur.be)

Professeur André Füzfa (andre.fuzfa@unamur.be)

Professeur Yoann Olivier (yoann.olivier@unamur.be)

Professeur Pierre Louette, directeur dép. physique (direction.physique@unamur.be)

L'entrée en fonction se fera le 15/09/2026 ou le 01/10/2026

Remarques

1.Package salarial:

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur.e dans votre profession ;

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) ;

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an ;

• D’une assurance : Accident vie privée,Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice);

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1);

• Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.

(1)Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/fr/universite/travailler/baremes-avantages

2.Modalités de sélection:

• Examen des CV ;

• Entretien par la Commission de recrutement.

3. Procédure pour posutler :

Les formulaires de candidature peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : https://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/formulaire-de-candidature-pour-le-personnel-scientifique-francais-anglais/view

Les dossiers complets, comportant le formulaire de candidature, un curriculum vitae récent et une lettre de motivation doivent être envoyés en format PDF à la responsable administrative facultaire (raf.sciences@unamur.be) et au directeur du département de physique (direction.physique@unamur.be) pour le 12/04/2026 au plus tard.

Dans le cadre "E" du formulaire de candidature (projets de recherche), le candidat indiquera explicitement le sujet de la thèse de doctorat qu'il projette d'entreprendre et prendra contact au préalable avec un promoteur de thèse potentiel, membre du département de physique (voir https://www.unamur.be/sciences/physique/ur/phd ).

Une audition des candidats retenus aura lieu dans le courant du mois de mai.

4. Politique de recrutement :

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).