Un.e assistant.e en droit économique à 50%

Missions

L’assistant.e devra notamment :

• Assurer les séances d’exercices pour le cours de droit économique en 3e année de baccalauréat en droit (séances de travaux pratiques ou de monitorats et séances interactives), participer de manière ponctuelle à la mise à jour des supports de cours et aider à la conception et à la correction des examens ;
• Superviser des travaux d'étudiant.e.s (travail de méthodologie et travail de fin de cycle du baccalauréat en droit) en droit économique ;
• S’investir dans l’un des deux centres de recherches de la Faculté de droit (le CRIDS/NADI et le Centre Vulnérabilités & Société) et effectuer des travaux de recherche en lien avec les thématiques traitées par l’un de ces deux centres ;
• Mener des travaux de recherche scientifique en droit économique et entreprendre une thèse de doctorat dans ce domaine ;
• Participer activement à des missions de service au sein de l’institution et à la communauté.

Profil

Celles et ceux qui postuleront:

• Seront titulaires d'un master en droit obtenu avec grade(s) ;
• Feront preuve :

o de bonnes qualités pédagogiques et d'un intérêt marqué pour la recherche scientifique ;

o d’une aptitude à développer un projet de recherche susceptible de mener à la réalisation d’une thèse de doctorat en droit économique, en faisant notamment état d’une thématique appropriée dans cette perspective ou en démontrant, au sein de son parcours, un approfondissement de cette matière ;

• Maîtriseront parfaitement le français et auront une bonne connaissance, à tout le moins passive, de l’anglais et du néerlandais.

Renseignements complémentaires

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du professeur Hervé Jacquemin(herve.jacquemin@unamur.be).

Remarques

1. Contrat proposé

Entrée en fonction : 01/10/26

Type de contrat de travail : à durée déterminée, renouvelable (2 ans; possiblement renouvelables 5 fois)

2. Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur.e dans votre profession ;

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos), d’une indemnité téléphonique ;

• De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an ;

• D’une assurance:

• accident vie privée,
• hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice),

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1),

• Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.

1. Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

3. Modalités de sélection

• Examen des dossiers de candidature et présélection éventuelle ;

• Audition par la Commission de recrutement des candidat.e.s sélectionné.e.s. Il sera notamment demandé aux candidat.e.s retenu.e.s de proposer une courte séance de monitorat ou d’exercices pratiques sur un sujet en lien avec le droit économique, à destination d’étudiant.e.s en horaire de jour de Bac 3.

4. Procédure pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et du formulaire de candidature UNamur (https://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/formulaire-de-candidature-pour-le-personnel-scientifique-francais-anglais/view), doit être adressée au professeur Hervé Jacquemin (herve.jacquemin@unamur.be) avec, dans l’objet du mail, “Candidature pour le poste d’assistant.e en droit économique” pour le 31/3/26 au plus tard.

5. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc.

L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de recrutement du chercheur de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).