Un.e technicien.ne de laboratoire au Département de médecine à mi-temps

Missions

Au sein du département de médecine et de l’Unité de Recherche en Physiologie Moléculaire (URPhyM), vous assumerez les missions suivantes :

• Participer aux activités de recherche dans le domaine de la physiologie cellulaire (celle-ci implique le recours aux petits rongeurs) ;

• Participer à l’encadrement des travaux pratiques qui sont mis sous la responsabilité du Département de Médecine (notamment ceux associés aux cours de physiologie) : préparation du matériel/des solutions/échantillons nécessaires et aide à l’encadrement des étudiant.e.s durant les travaux pratiques (transmission du savoir technique, aide aux manipulations,…) ;

• Participer à l’encadrement des étudiant.e.s réalisant un mémoire dans le laboratoire (transmission du savoir technique, aide aux manipulations,…) ;

• Assurer la préparation des solutions utilisées en routine au laboratoire ; la gestion des commandes, livraisons et factures ; du courrier ; des stocks de produits et consommables ; des maintenances et entretiens des appareils ; des déchets,… ;

• Contribuer aux activités de service du département (surveillance des examens, aide à la promotion des études,…).

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier/graduat) de technologue de laboratoire médical, en biologie médicale ou équivalent.

Expérience

Une expérience (professionnelle/de stage) dans le domaine biomédical (culture cellulaire, biologie moléculaire, histologie, microscopie, manipulation d’animaux d’expérience) est considérée comme un atout.

Compétences requises

Vous disposez de bonnes connaissances théoriques que vous êtes capables d’appliquer en :

• Culture cellulaire (maintien des lignées, congélation, comptages cellulaires…) ;

• Analyses au laboratoire tels que dosages colorimétriques/fluorimétriques, ELISA, Extraction ARN, Real Time-quantitative PCR, Electrophorèse, Western Blotting, FACS, Histologie, Immunohistochimie, Immunofluorescence, traitement d’échantillons sanguins ;

• Utilisation d’équipements de laboratoire tels que : Microtome, Microscopes, Thermocycleur PCR et qPCR, Système d’imagerie pour analyse de western blots, système de myographie à pression ou à fil… ;

• Anglais scientifique de niveau intermédiaire ;

• Outils informatiques tels que Excel, Power Point, Word.

Vous êtes détenteur d’un permis de conduire de type B. La détention d’une accréditation FELASA B et une expérience en manipulation d’animaux d’expérience est un atout.

Vous faites preuve de :

• Capacité à appliquer et mettre au point un protocole et à maintenir un cahier de laboratoire ;

• Capacité à établir un plan d’analyse d’échantillons, autonomie dans la réalisation des analyses ;

• Esprit critique face à des résultats d’analyse (précision, répétabilité, …) ;

• Sens didactique (capacité à transmettre ses compétences aux chercheurs et étudiant.e.s) ;

• Autonomie et sens de l’organisation/planification dans les tâches de routine ;

• Capacité à travailler en équipe avec différents interlocuteurs et à s’impliquer dans les projets ;

• Proactivité, persévérance, précision ;

• Disponibilité et flexibilité (horaires variables à des fins d’enseignement et de recherche) ;

• Rigueur et ponctualité.

La motivation pour la fonction est considérée comme particulièrement importante.

La motivation, les connaissances, compétences et atouts apparaissant en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines (developpement.rh@unamur.be).

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Professeur Nathalie Kirschvink, nathalie.kirschvink@unamur.be

Chaque candidat.e est encouragé.e à prendre contact pour visiter l’unité de recherche avant de poser sa candidature.

Remarques

1. L’Université de Namur

Fondée en 1831, l’Université de Namur (UNamur) a pour mission l'enseignement, la recherche et le service à la communauté. Elle propose un enseignement de qualité qui accorde toute son importance à la réflexion sur le sens de l’Homme et sur les valeurs constitutives de la société dans laquelle il vit. Cet enseignement se nourrit d’une recherche de pointe, ancrée dans les réalités d’aujourd’hui, qui allie excellence et préoccupation du long terme. Elle attache une attention particulière à l’interdisciplinarité et prend en considération les enjeux humains et sociaux de la science et des techniques. L'enseignement et la recherche ont pour objectif respectif la diffusion de savoirs tenus pour valides et la construction de nouveaux savoirs. L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiants de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 9 Plateformes Technologiques.

2. Cadre de travail

L’Université de Namur offre un cadre de travail accueillant, soucieux de votre bien-être ainsi que de son empreinte environnementale.

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De congés extralégaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an

• D’une prime de fin d’année*

• De télétravail structurel et occasionnel*

• D’une assurance accident de la vie privée et d’une assurance hospitalisation à tarif préférentiel pour tous les membres du personnel, d’une assurance groupe pour une partie des membres du personnel*

• D’un remboursement à 100% de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) et d’une plateforme de co-voiturage

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire, de repas à tarif préférentiel, de cours de sport à tarif préférentiel et de réductions dans des magasins partenaires

• Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information : developement.rh@unamur.be.

3. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de recrutement du chercheur de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

4. Package salarial

Les barèmes (grade de premier agent spécialisé : barème 036) appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• Dans le secteur privé (ou en tant qu’indépendant.e) est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme probante) sur base d’attestations d’occupation

Le contrat de travail proposé est un contrat de remplacement à mi-temps, qui évoluera vers un temps plein à terme.

Modalités de sélection

• Examen des CV

• Epreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction (en option)

• Entretien par le Service des Ressources Humaines

• Entretien par la Commission de sélection

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par e-mail à candidature@unamur.be pour le 15 janvier 2026 au plus tard.