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Poste

Un.e chercheur.se à temps plein (ou deux mi-temps) au Centre de Recherche Information Droit et Société – CRIDS (NADI)

Faculté : Faculté de droit
Département : Centre de recherche Information droit et société (Crids) Namur Digital Institute (NADI) - Research Centre for Information, Law and Society (Crids) Namur Digital Institute (NADI)
Grade : Assistant de recherche - Research assistant
Contrat : durée déterminée un an renouvelable
Catégorie : personnel scientifique
Poste : Hors-Allocation (CPO)

Missions

La personne engagée devra notamment :

  • Effectuer des recherches en droit du numérique dans le cadre de contrats de recherche pour des commanditaires extérieurs (Services publics, DG, Commission européenne, etc.). Les projets actuels pour lesquels la personne engagée est pressentie ont trait à l’e-santé ; seront en particulier mobilisées les réglementations applicables ou en développement dans les domaines suivants :

    • Protection des données à caractère personnel et gouvernance des données dans le secteur de la santé ;

    • Développement et mise sur le marché de dispositifs médicaux impliquant de l’intelligence artificielle (IA) ;

    • Utilisation de l’IA dans le secteur de la santé ;

    • Développement de jumeaux numériques dans le secteur de la santé.

  • S’impliquer dans les activités du centre (participation aux réunions du centre, aux projets de recherche collectifs, aux programmes de formation continue, etc.).


The person hired will be expected to, among other things:

  • Conduct research in digital law in the framework of research contracts for external sponsors (Public Services, DG, European Commission, etc.). The current projects for which the person hired is approached are related to e-health; a focus will be made on the regulations related to the following fields:

    • Personal data protection and data governance in the healthcare sector;

    • Development and placing on the market of medical devices based on artificial intelligence;

    • Use of AI in the healthcare sector;

    • Development of digital twins in the healthcare sector.

  • Involvement in the activities of the center (take part in meetings of the centre, collective research projects, continuous education programs, etc.).

Profil

La personne engagée :

  • Sera titulaire d’un Master en 120 crédits (ou équivalent) en droit (un grade – distinction ou plus - est un atout) ;
  • Avoir au moins deux ans d’expérience dans le domaine du droit du numérique (une expérience particulièrement dans le secteur de l’e-santé est un atout) ;
  • Fera preuve d’un intérêt marqué pour la protection et la gouvernance des données et/ou le développement de l’IA, dans le secteur de la santé ;
  • Fera preuve d’un intérêt marqué pour la recherche scientifique tant fondamentale qu’appliquée ;
  • Pourra établir, dans le cadre de son parcours, un approfondissement des matières visées ;
  • Pourra travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe de recherche ;
  • Maîtrisera parfaitement le français, aura un niveau B2 minimum en anglais (une très bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé est un prérequis) et aura une bonne connaissance, à tout le moins passive, du néerlandais ;
  • Possédera une très bonne capacité de rédaction et de présentation orale (colloques scientifiques, réunions de travail, etc.) en français et en anglais ;
  • Fera preuve d'une capacité d'ouverture à la recherche interdisciplinaire ;
  • Sera capable de travailler dans un environnement avec des contraintes temporelles définies.

La volonté (et la capacité) de développer un programme de recherche original pouvant déboucher sur un doctorat en droit, à condition qu'un thème approprié soit démontré, peut constituer un atout précieux.

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The person should :

  • have a master120 (or equivalent) in law (a distinction (or above) grade is an advantage);
  • have at least two years of experience in the field of digital law (experience in the e-health sector is a advantage);
  • demonstrate a strong interest in data protection and data governance and/or in the development of AI, in the healthcare sector;
  • demonstrate a keen interest in both fundamental and applied scientific research;
  • be able to establish, as part of his/her course of study, a deeper understanding of the subject matters;
  • be able to work independently while being part of a research team;
  • have a perfect command of French, a minimum B2 level in English (a very good command of English, both spoken and written, is essential) and a good knowledge, at least passive, of Dutch;
  • have very good writing skills and be able to make oral presentations (scientific conferences, working meetings, etc.) in French and in English;
  • demonstrate an ability to engage in interdisciplinary research;
  • be able to work in an environment with defined time constraints.

Willingness (and ability) to develop an original research program that could lead to a PHD in law, provided an appropriate thematic focus is demonstrated, can be a valuable asset.

Renseignements complémentaires

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de / Further information can be obtained from :

Remarques

1. Date d’entrée en fonction/Starting date : à partir du 15/11/2025/ As soon as possible from 15/11/2025

2. L’Université de Namur/ The University of Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant·e·s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 11 Plateformes Technologiques,

• Des services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/fr/universite/travailler

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Every year, the University of Namur welcomes more than 7200 students of almost 70 different nationalities. UNamur is made up of :

• 7 Faculties,

• 1 inter-faculty department,

• 11 Research Institutes,

• 11 Technology Platforms,

• Support services.

For more information, visit https://www.unamur.be/fr/universite/travailler

3. Package salarial et autres avantages/ Salary package and other benefits

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur·e dans votre profession ;

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) ;

• De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an ;

• D’une assurance :

o Accident vie privée,

o Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur·trice),

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1),

• Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.

  1. Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

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Working at UNamur means benefiting from:

• Internal and external training to help you become even better in your profession;

• Full reimbursement of your public transport season ticket, a bicycle allowance and free parking (cars/cycles);

• (Extra)legal holidays (1) and a collective closure between Christmas and New Year;

• Insurance:

o Personal accident,

o Hospitalisation at preferential rates (paid by the employee),

• Nursery, after-school care and other benefits at preferential rates (1),

• Discounts in various shops and leisure activities in the region.

  1. According to the rules in force at UNamur. For more information, visit https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

4. Politique de recrutement/ Recruitment policy

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou·te·s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur·euse et du Code de recrutement du/de la chercheur·euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

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Our human resources management policy is based on respect for equal rights and treatment for all. This diversity is based on various factors: gender, disability, origin, beliefs, age, sexual orientation, etc. The University of Namur is also a signatory to the Diversity Charter.

UNamur is also committed to adhering to the 40 principles of the European Charter for Researchers and the European Union's Recruitment Code for Researchers in its human resources management (OTM-R policy).

5. Modalités pour postuler/How to apply

Les personnes qui souhaitent postuler sont invitées à envoyer un CV et une lettre de motivation pour le 26 octobre 2025, avec pour objet « Candidature poste TEF-Health/Certainty, + Nom et Prénom », à Jean-Marc VAN GYSEGHEM à l’adresse crids@unamur.be en précisant dans la lettre si la postulation porte sur un temps plein ou un mi-temps.

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Those wishing to apply are invited to send a CV and covering letter by 26 October 2025, with the subject "Candidature poste TEF-Health/Certainty, + Nom et Prénom", to Jean-Marc Van Gyseghem at crids@unamur.be, specifying in the letter whether the application is for full-time or part-time work.