Technicien(ne) de laboratoire (H/F/X) à 80% CDI + 20% CDD pour le département de biologie

Missions

Au sein de la Faculté des Sciences, du Département de Biologie et de l’Unité de Recherche en Biologie Environnementale et Evolutive (URBE), vous aurez pour missions :

• Le soutien aux activités de recherche de l’URBE en laboratoire (1),

• Le soutien à certains travaux pratiques spécifiques à l'URBE (ex: écologie moléculaire, génomique, écologie appliquée, physiologie, écotoxicologie),

• L'organisation et la gestion de laboratoires biochimiques et moléculaires,

• L’aide à la gestion administrative, à la comptabilité et aux commandes de l'URBE.

1. Les expériences/analyses suivantes sont envisageables :

• Prioritaires : biologie/écologie moléculaire et génomique (extraction ADN/ARN, dosages d’acides nucléiques et protéines, contrôle qualité, PCR, gel électrophorèse, RT-qPCR, génotypage, épigénétique),

• Enzymologie, endocrinologie, techniques ELISA,

• Techniques analytiques (HPLC, GC),

• Culture d’organismes vivants : algues, mollusques, crustacés, rotifères, poissons.

Cette liste d’activités est non exhaustive.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un bachelier en agronomie ou en biotechnologie (formation technologue de laboratoire) ou d’un bachelier jugé équivalent par la commission de recrutement.

Expérience

Une expérience avérée dans certaines analyses de laboratoire appliquées en URBE (biologie moléculaire, biochimie, gestion des données à haut débit, etc.) est un atout considérable.

Le diplôme et l’expérience feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Connaissances et compétences requises

Vous disposez de bonnes connaissances :

• Dans les techniques utilisées en biologie moléculaire (PCR, extraction d'ADN et d'ARN, contrôle qualité, etc.) et dans l’utilisation des appareils scientifiques associés à ces techniques,

• Dans la gestion et le stockage de grands jeux de données complexes (ex. : données génomiques),

• En anglais (communication écrite et orale, niveau B2 minimum),

• Dans l’utilisation des outils informatiques de bureautique.

Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :

• Sens de la gestion, de l’organisation et rigueur scientifique,

• Autonomie, prise d’initiatives et adaptation,

• Aisance relationnelle, collaboration et aptitude à travailler en équipe,

• Savoir faire preuve d’autorité.

Atouts :

• Capacité à travailler dans un laboratoire de niveau BS-2 conformément à la réglementation et en suivant les règles de bonnes pratiques de laboratoire (GLP),

• Détention d’un certificat de biotechnicien en expérimentation animale (ou désireux de l’obtenir),

• Expérience dans la mise au point et l'utilisation de protocoles d’analyse HPLC et GC,

• Détention du permis de conduire B.

Les connaissances, compétences et atouts apparaissant en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : Mme Lila Agh du Pôle Développement des Ressources humaines (developpement.rh@unamur.be).

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Prof. Frédéric Silvestre, directeur du département de Biologie (frederic.silvestre@unamur.be) et Prof. Patrick Kestemont, directeur de l’Unité de Recherche en Biologie Environnementale et Evolutive (patrick.kestemont@unamur.be).

Le contrat de travail proposé est un contrat à durée indéterminée de 80% ainsi qu’un contrat à durée déterminée de 20% (potentiellement renouvelable).

Poste : allocation (80%) et hors allocation (20%)

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7000 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 9 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail structurel et occasionnel (1),

• De formations internes et externes,

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos),

• De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an,

• D’une assurance :

o accident vie privée

o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)

o groupe en fonction de votre statut (1),

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1).

(1) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Le barème associé à cette fonction est le barème 036 (1er agent spécialisé).

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté,

• Dans le secteur privé et en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 8 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation.

3. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

Modalités de sélection

• Examen des CV,

• Epreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction (test en laboratoire),

• Entretien par la Commission de sélection ainsi que par le Service des Ressources Humaines.

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et actualisé ainsi que d’une lettre de motivation, doit être adressée à M. Philippe Lizin, Directeur du Service des Ressources humaines, par e-mail à candidature@unamur.be pour le 9 février 2024 au plus tard.