Un.e chargé.e de cours à temps plein en Gestion des organisations et de l’innovation

Missions

Environnement de travail

L’Université de Namur, avec ses quelque 60 programmes universitaires de premier, deuxième et troisième cycles, ses 64 laboratoires et centres de recherche et ses 11 instituts de recherche, accueille chaque année près de 7000 étudiants et doctorants et compte plus de 1200 membres du personnel, dont près d’un millier de chercheurs. Au sein de l’Université de Namur, la Faculté des Sciences économiques, sociales et de gestion compte près de 1300 étudiants et 170 membres du personnel dont 85 académiques et 70 scientifiques. Elle offre des programmes de 1er, 2ème et 3ème cycles en sciences de gestion et en sciences économiques et, ce, au cours du jour et à horaire décalé. Elle organise également des programmes en sciences politiques et en sciences de la communication. Ses membres réalisent des recherches de pointe dans de nombreux domaines d’expertise.

La personne retenue s'intégrera principalement au sein du Département des sciences de Gestion. Les 60 membres académiques et scientifiques du département des sciences de gestion contribuent à la formation des bacheliers et organisent des programmes de masters et de doctorat avec une orientation forte autour des thématiques liées à la finance, le management/marketing des services, la créativité et l’innovation, et le management de l’information. Ses membres développent des recherches dans ces thématiques au sein de 3 instituts de recherche (Development Finance & Public Policies – DeFiPP, Namur Digital Institute – NADI et Namur Institute for Complex systems – naXys) et collaborent, dans le cadre de mémoires, de stages, de séminaires et missions de conseil, avec de multiples entreprises et organisations, nationales et internationales.

Description du poste

Les principales activités associées au poste se subdivisent entre activités de recherche et d’enseignement. La personne retenue devra afficher un haut niveau d’expertise dans les domaines de la gestion des organisations et de l’innovation afin d’y développer ses activités d’enseignement et de recherche. Les enseignements se donneront principalement au sein des programmes de master en sciences de gestion ou en ingénieur de gestion et des programmes de bachelier de l’Université de Namur.

De manière plus générale, la personne retenue devra :

• Assurer des enseignements dans les divers cycles d’études (1er, 2ème et 3ème cycle) ;

• Assurer la direction de mémoires de fin d’études et superviser des thèses de doctorat ;

• Participer à, animer et/ou superviser des programmes de recherche dans les domaines susmentionnés au sein du Namur Digital Institute – NADI.

Par ses activités de recherche, elle sera amenée à contribuer à la visibilité internationale de l’université et notamment :

• S’engager dans l’obtention de financements externes en matière de recherche ;

• Élargir le réseaux des partenaires de l’Université de Namur.

Enfin, à terme, elle assurera des activités de service au sein du département, de la faculté et/ou de l’université.

Profil

Le.la candidat.e devra :

• Être titulaire d’un doctorat en sciences de gestion, en économie, ou équivalent (ou l’avoir obtenu avant la prise de fonction) ;

• Être capable de prodiguer un enseignement d’excellence à destination d’un public universitaire ;

• Être capable d’intégrer des résultats de recherche dans ses enseignements ;

• Avoir la capacité de travailler en équipe, d’animer et de diriger une équipe de recherche ;

• Être capable de publier des recherches scientifiques à haut impact dans des revues internationales d’excellence en gestion ;

• Maîtriser l’anglais parlé et écrit et être capable d’enseigner dans cette langue ;

• Maîtriser le français ou à défaut s’engager à l’apprendre dans l’année qui suit la prise de fonction (niveau B2), la connaissance d’autres langues constituant un atout supplémentaire.

Les éléments suivants seront considérés comme des atouts :

• Un ou plusieurs séjours académiques dans une université autre que celle qui a délivré le diplôme de doctorat (post-doc ou séjour de recherche de minimum 3 mois) ;

• De la créativité et une sensibilité à l’innovation pédagogique et à l’interdisciplinarité ;

• La capacité de faire le lien avec le monde de l’entreprise dans son enseignement et sa recherche et/ou à initier et développer des collaborations avec celui-ci ;

• Une expérience d’enseignement à destination d’un public universitaire.

Renseignements complémentaires

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Prof. Oscar BERNAL, Directeur du Département des Sciences de gestion (+32 81 72 48 79; oscar.bernal@unamur.be). Pour les candidats non-résidents en Belgique, se référer au portail d’information « European researchers’ mobility portal (EURAXESS) » : https://euraxess.ec.europa.eu/.

Pour toute question salariale, des renseignements peuvent être obtenus auprès de la cellule.remuneration@unamur.be.

Remarques

Modalités de sélection

• Examen et sélection des candidatures par la Commission de recrutement et sélection ;

• Audition par la Commission de recrutement (les personnes dont la candidature sera retenue seront invitées, dans les deux mois qui suivent la date d’échéance du dépôt des candidatures, à donner une leçon sur un thème imposé et à présenter leur recherche aux membres de la Commission de recrutement et de la Faculté) ;

• Entretien par le Service des Ressources Humaines ;

• Décision du Conseil d’administration de l’Université.

Modalités pour postuler

Les candidatures doivent être introduites au moyen d’un formulaire à télécharger sur le site de l’UNamur à l’adresse http://www.unamur.be/universite/jobs/. Le formulaire est à adresser avant le 15/08/2023 à candidature@unamur.be (en PDF). Une version électronique du dossier est à envoyer également au Directeur du département des Sciences de Gestion (oscar.bernal@unamur.be). Le formulaire sera complété d’un curriculum vitae, du projet de recherche (maximum 5 pages) et du projet pédagogique (maximum 5 pages) du.de la candidat.e, de maximum 3 articles scientifiques (minimum 1), des évaluations de cours (si disponibles) ainsi que de 2 à 3 lettres de recommandation.

Contrat

L’entrée en fonction est prévue au 01/01/2024. Le Conseil d’administration prévoit une période d’intégration de trois ans si le.la candidat.e retenu.e est désigné.e pour la première fois dans le cadre du personnel académique de l’Université de Namur. Au terme de cette période, le.la candidat.e est normalement confirmé.e dans ses fonctions. Le salaire proposé est conforme au barème appliqué par l’ensemble des universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles (accessible via le lien suivant, barème 007 : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes/echelles-de-traitements-mensuels-bruts-a- temps-plein-au-01-07-2016-index-164-06/view).

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité.