Un mobility manager (H/F) à mi-temps

Missions

Le Service des Ressources humaines (SRH) assure la gestion administrative des membres du personnel de l’Université (contrats, rémunérations, remboursement des frais de déplacement, etc.), développe des politiques de gestion des compétences et de gestion des carrières (recrutement, formation, évaluation, promotion, etc.), déploie des stratégies relatives à la saine gestion des Ressources humaines, gère les relations sociales, etc.

Vous aurez pour mission, en étant attaché à ce service, de promouvoir la mobilité durable au sein de l’Université (les déplacements durables) via la mise en place d’un Plan de Déplacements d’Entreprise (PDE). Vos actions impacteront les membres du personnel, dans un premier temps, et les étudiants, dans un second temps.

L’objectif de ce PDE est l’amélioration de la qualité de vie des membres du personnel, l’optimisation des coûts et l’amélioration de l’image de marque de notre Université, en conciliant les enjeux environnementaux, humains et économiques.

Plus spécifiquement, et en coordination avec les différents acteurs (internes/externes) à la mobilité durable, vous effectuerez les tâches suivantes:

Vous piloterez la politique de mobilité durable de l’Université :

• Approbation de cette politique et de vos recommandations par le Conseil d’Administration ;
• Participation à la Cellule de coordination Développement durable ;
• Élaboration d’un diagnostic mobilité (analyse de l’existant et des besoins) ;
• Élaboration (des objectifs et d’un plan d’actions), mise en œuvre (coordination) et évaluation d’un PDE (en tenant compte des opportunités et des contraintes) tenant compte de tous les modes de transports (ex : voiture, covoiturage, moto, transports en commun, vélo, etc.) ;
• Actualisation/amélioration.

Vous piloterez la communication interne et externe relative à cette politique de mobilité durable :

• Information, sensibilisation et communication (des membres du personnel, des étudiants, des visiteurs, etc.) via les moyens que vous considérerez adéquats ;
• Coordination des actions et/ou des évènements d’informations, de sensibilisation et de communication ;
• Personne référente en matière de mobilité durable : centralisation et suivi des suggestions et des plaintes.

Vous serez l’interlocuteur privilégié/vous représenterez l’Université auprès des différents acteurs externes de la mobilité durable (autorités fédérales et régionales, opérateurs de transports publics fédéraux et régionaux, autorités locales, associations, etc.).

Profil

Diplôme

Vous disposez d’une expérience professionnelle probante pour l’exercice de la fonction à pourvoir.

Connaissances requises

• Connaissances en matière de mobilité durable et, plus généralement, en matière de développement durable.

Compétences requises

• Organisation et autonomie ;
• Gestion de projets/d’évènements ;
• Communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• utilisation des logiciels informatiques de bureautique et d’enquêtes en ligne.

Atouts

• Formation de « Mobility Manager »;
• Connaissance du fonctionnement de l’Université;
• Travail en réseau;
• Gestion du changement

Renseignements complémentaires

Monsieur Philippe LIZIN, Directeur du Service des Ressources humaines

Email : philippe.lizin@unamur.be – Tél : 081/72.40.49

Nous vous offrons un contrat à durée déterminée de deux ans. Une évaluation de vos réalisations sera effectuée après 18 mois.

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire de candidature disponible sur le site de l’UNamur (http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/formulaire-de-candidature-pour-le-personnel-administratif-technique-ou-de-gestion/view), doit être adressée à Philippe LIZIN par mail à candidature@unamur.be pour le … au plus tard.

Remarques

Modalités de sélection

• Examen des CV
• Entretien par le Service des Ressources Humaines
• Test optionnel
• Entretien par la Commission de recrutement