 |
|
|
Direction du Personnel Rue de Bruxelles, 61 B-5000 Namur Tél. : +32 (0)81 72 40 40 Fax : +32 (0)81 72 40 48 |
Le Conseil d'administration de
l'Université de Namur annonce la vacance du(des) poste(s) suivant(s) |
Un(e) gestionnaire du développement des Ressources humaines à temps plein
Département : Service des Ressources humaines
Grade : Attaché
Contrat : durée indéterminée
Catégorie : personnel de direction et attaché
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : 6212-04
Missions
Le Service des Ressources humaines (SRH) assure la gestion administrative des membres du personnel (contrats, rémunérations, etc.), développe des politiques de gestion des compétences et de carrières (recrutement, formation, évaluation, promotion, etc.), déploie des stratégies relatives à la saine gestion des Ressources humaines, gère les relations sociales, etc.
La personne engagée :
- gèrera des projets de développement RH ;
- développera, en collaboration avec la Direction du SRH, des politiques de gestion des compétences et de carrières (recrutement, formation, évaluation, promotion, etc.) ;
- assurera un suivi de la carrière des membres du personnel (interruption de carrière, etc.) ;
- endossera un rôle de communication des matières du service vis-à-vis du personnel de l’Université.
Cette personne aura donc pour missions :
le recrutement et la sélection du personnel de l’Université (description des fonctions, déclarations de vacance, screening, auditions, etc.);
la gestion des compétences et de carrières du personnel de l’Université :
- formation (analyse des besoins en formation, élaboration du catalogue de formation, évaluation des formations, etc.);
- évaluation (accompagnement, analyse des évaluations dans le cadre de la gestion des compétences, etc.);
- évolution de carrière: avancements avec et sans examen, promotions (analyse des dossiers de promotions, etc.);
- congés divers (analyse et suivi des demandes de congés, etc.).
un rôle d’informations et de communication tant vis-à-vis du personnel de l’Université que vis-à-vis de l’extérieur (HR branding).
La personne engagée assurera également un rôle d'écoute et d’accompagnement du personnel de l’Université en cas de difficultés professionnelles rencontrées.
Profil
Celles et ceux qui postuleront seront titulaires d'un(e) master/licence en ressources humaines/psychologie/sciences sociales/sciences du travail OU seront titulaires d’un(e) master/licence équivalent(e) et feront état d’une expertise avérée dans le développement des Ressources humaines (soft HR).
Compétences et qualités requises :
- bonne connaissance de la législation sociale et du droit social;
- intérêt pour les politiques Ressources humaines et, plus spécifiquement, pour le développement des Ressources humaines (soft HR);
- compétences en gestion de projets;
- esprit d'analyse et de synthèse;
- organisation, autonomie, prise d’initiatives et adaptation;
- aisance relationnelle, confidentialité et discrétion;
- maitrise des outils bureautiques.
Renseignements complémentaires
Monsieur Philippe LIZIN, Directeur du Service Ressources humaines
Tél: 081/72.40.49 - Email: philippe.lizin@unamur.be
Remarques
La candidature, composée d'une lettre de motivation, d'un CV ainsi que du formulaire de candidature disponible sur le site de l'UNamur (http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/Formulaire%20PATO.rtf/view), doit être envoyée à Philippe LIZIN, Directeur du Service Ressources humaines, par mail à l’adresse « candidature@unamur.be » pour le 05 juin 2017 au plus tard.
