Post-doctorat boursier à temps plein pour le Département des Sciences Biomédicales

Missions

About the project “Patient-centered Approach for Research and Interventions in Sarcopenia (PARIS)”

To further advance interventional research in sarcopenia (i.e., the age-related decline in muscle strength and mass) beyond the current state of the art, and ultimately improve the lives of individuals living with this condition, key methodological gaps in the field need to be addressed. One promising strategy is to integrate a patient-centered approach—a fundamental concept in modern healthcare that emphasizes patients as active partners in medical care and research.

The PARIS project aims to revisit and strengthen the methodological framework of sarcopenia research by integrating patient-centered principles within the ‘P’opulation, ‘I’ntervention, and ‘O’utcome components of the PICO framework. The project also includes pilot research initiatives in the field of osteosarcopenia. The present postdoctoral research proposal encompasses several of the research activities developed within the PARIS project.

En tant que membre intégré au groupe Public Health Aging Research and Epidemiology (PHARE) et à l’Unité de recherche en pharmacologie et toxicologie clinique (URPC) du Département de Sciences Biomédicales de la Faculté de Médecine de l’Université de Namur, vous contribuerez activement au développement scientifique et opérationnel du projet PARIS. Vos missions comprendront :

Missions scientifiques reliées au projet de recherche PARIS :

• Développement d’un questionnaire d’utilité dérivé du questionnaire SarQoL, permettant l’estimation des QALYs et la réalisation d’analyses coût-efficacité.

• Participation à un projet multicentrique d’évaluation des préférences des patients en termes de caractéristiques de traitements de la sarcopénie.

• Développement de projets pilotes dans le domaine de l’ostéosarcopénie (analyses observationnelles basées sur la cohorte SarcoPhAge, et réalisation d’une méta-analyse en réseau sur l’efficacité des traitements pharmacologiques).

Missions scientifiques générales :

• Rédiger et soumettre des articles, communications et rapports scientifiques, et contribuer au rayonnement académique du projet.

• Participer à la valorisation du projet par des présentations, posters et collaborations interdisciplinaires.

• Soutenir les projets scientifiques d’assistants et doctorants du PHARE Group par un encadrement et une supervision.

• Collaborer avec les équipes cliniques et de santé publique de l’UNamur et des partenaires hospitaliers.

Missions académiques :

• Prendre part à des activités académiques telles que la supervision et l’évaluation de mémoires de master, ainsi que l’encadrement de cours ou TDs/TPs.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un doctorat en médecine, en sciences biomédicales, en sciences pharmaceutiques ou en sciences de la santé publique, ou d’un diplôme équivalent.

Conditions d’éligibilité

Il s’agit d’un contrat de mobilité internationale, accueil chercheur postdoctoral (provenant) de l’étranger. Pour être éligible le candidat de doit pas avoir résidé ou été employé plus de 12 mois dans le pays d’accueil (Belgique) sur les trois dernières années.

Compétences

Compétences/expertise thématique

Requis :

• Expertise établie dans le domaine de la recherche appliquée sur la sarcopénie ou l’ostéosarcopénie (ou dans le domaine de la santé musculosquelettique) se traduisant par un minimum de trois publications scientifiques en premier auteur portant sur la recherche appliquée en sarcopénie/ostéosarcopénie publiées dans des journaux scientifiques à facteur d’impact.

Atout :

• Connaissance en économie de la santé, Health Technology Assessment (HTA), en évaluation médico-économique des interventions de santé.

• Connaissance en Patient Reported Outcomes Measures (PROMS)

Compétences méthodologiques

Requis :

• Expérience établie en épidémiologie, recherche clinique et analyse de données de santé, avec expérience confirmée en études multicentriques et longitudinales.

• Expérience établie en statistique, maîtrise de logiciels analytiques (R, Stata, SAS ou SPSS) pour analyses statistiques et modélisation des données de santé, avec capacité à se former rapidement à de nouveaux outils.

• Expérience en méta-synthèse (revues systématiques, méta-analyses, méta-analyses en réseau, etc.)

Atout :

• Connaissance des méthodologies spécifiques à l’évaluation des interventions en santé (Discrete Choice Experiment, Best-Worst Scaling, mesures d’utilité de santé).

• Connaissance des méthodologies/analyse qualitatives.

• Expérience en qualité psychométriques des PROMS (recommandations COSMIN)

Compétences transversales

• Capacité à concevoir et conduire des projets de recherche appliquée en santé, incluant études observationnelles, essais cliniques et analyses de données en vie réelle.

• Compréhension des approches fondées sur les preuves.

• Rigueur scientifique, esprit critique, qualités rédactionnelles et capacité à produire des publications et des rapports scientifiques de haut niveau.

• Aptitude à travailler dans des équipes interdisciplinaires et internationales, en collaboration avec cliniciens, experts en santé publique et partenaires industriels et hospitaliers.

• Maîtrise de l’anglais scientifique, à l’oral comme à l’écrit, pour la conduite de projets, la rédaction d’articles et la participation à des collaborations internationales.

• Autonomie, sens de l’organisation et motivation.

• Encadrement d’équipe, de doctorants et d’étudiants en master.

Renseignements complémentaires

Contrat : CDD temps plein de 12 mois

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Professeur Charlotte BEAUDART, charlotte.beaudart@unamur.be

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7 200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 9 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail structurel et occasionnel*

• De formations internes et externes

• De congés de fermeture collective entre Noël et Nouvel an

3. Modalités pour postuler

La candidature doit comprendre :

1. Une courte biographie (environ 200 mots) présentant les éléments clés du parcours du/de la candidat·e (diplôme, institution, publications, prix scientifiques, etc.) et mettant en évidence l’adéquation de son profil avec le poste proposé. Cette biographie doit apparaitre directement dans le mail et non sous format d’une pièce jointe.
2. Les documents suivants en pièces jointes du mail :

• un curriculum vitae scientifique détaillé et actualisé ;

• une liste des publications scientifiques dans des revues internationales, en distinguant celles directement liées à la thématique de l’appel ;

• le PDF de 3 articles scientifiques publiés en premier auteur dans le domaine de la recherche clinique appliquée à la sarcopénie ;

• un résumé de la thèse de doctorat ;

• une copie du diplôme de doctorat, mentionnant l’intitulé exact de la thèse et la date d’obtention ;

• une lettre de motivation (maximum 2 pages, en anglais).

La candidature doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par e-mail aux adresses suivantes : charlotte.beaudart@unamur.be et candidature@unamur.be, au plus tard le 30 mai 2026.

Dans le cadre de la procédure de sélection, les candidat·e·s présélectionné·e·s sur dossier seront contacté·e·s au plus tard le 15 juin 2026 et invité·e·s à un entretien en anglais, organisé en présentiel ou par visioconférence. Les modalités d’interview seront communiquées par email.

4. Modalités de sélection

• Examen des CV et de la lettre de motivation du/de la candidat.e. • Examen des publications scientifiques du/de la candidat.e. • Examen du résumé de la thèse de doctorat du/de la candidat.e. • Entretien par la Commission de sélection

5. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources Humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à respecter les 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).