Un.e assistant.e à temps plein au département de Langues et littératures germaniques (unité de néerlandais)

Missions

La personne engagée devra:

• assurer un éventail d’exercices de langue et de linguistique néerlandaises, y compris l’initiation à la recherche ;
• prévoir, encadrer et corriger des travaux écrits, tests formatifs et parties d’évaluations certificatives ;
• développer des recherches et réaliser une thèse de doctorat, dans le cadre de l’Institut NALTT (http://naltt.unamur.be/) sous la direction d’un.e académique de l’unité de néerlandais (en lien avec les thématiques de recherche présentes) ;
• participer activement à la vie de l’unité de néerlandais, du département de Langues et littératures germaniques (par exemple : participer à l’organisation d’activités intra et extra muros, aux tâches de surveillance durant les périodes d’examen) et de l’Institut NaLTT.

La répartition exacte des tâches d’enseignement sera définie collégialement et de manière complémentaire aux profils des autres membres rattachés à l’unité. Il faut cependant noter que, suite à une réforme de programme récente, le cours de Bloc 2 « Taalonderzoek: methodes en praktijk » prévoit qu’une à deux heures par semaine (en fonction du semestre) seront assurées par la personne retenue. Une familiarité avec ce domaine constitue dès lors un atout.

Profil

La personne engagée :

-sera titulaire, au plus tard le 14/09/2026, d’un diplôme de deuxième cycle en langues et littératures modernes (ou équivalent) ;

• aura réalisé ou sera en train de finaliser un mémoire rédigé en néerlandais, sur une thématique linguistique et/ou littéraire ;
• aura une excellente connaissance (native ou near-native) de la langue néerlandaise et une bonne connaissance du français (minimum B2 pour le réceptif, minimum B1 pour le productif) ;
• fera preuve d’excellentes qualités pédagogiques ;
• aura un intérêt marqué pour la recherche scientifique, en particulier pour un ou plusieurs des thèmes de recherche développés au sein de l’unité de néerlandais ;
• pourra travailler de manière autonome, tout en s’intégrant dans une équipe pédagogique et dans un institut de recherche ;
• fera preuve de qualités personnelles telles que l’ouverture d’esprit, la disponibilité, l’aptitude à la communication et au travail en équipe.

Renseignements complémentaires

Laurence Mettewie, directrice du Département Langues et littératures germaniques (laurence.mettewie@unamur.be)

Remarques

1. Contrat

Date d'entrée en fonction : 15/9/2026

Contrat : durée déterminée (2 ans) renouvelable (2 fois)

2. Le package salarial

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur.e dans votre profession ;

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) ;

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an ;

• D’une assurance :

• Accident vie privée,

• Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice) ;

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1) ;

• Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.

1. Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/fr/universite/travailler/baremes-avantages

3. Modalités de sélection

• Examen des CV ;

• Leçon modèle et entretien par la Commission de recrutement.

4. Modalités pour postuler

Le formulaire de candidature (« personnel scientifique ») peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unamur.be/fr/universite/travailler/formulaires.

La partie E Justifications de la candidature et projets doit être rédigée dans la langue cible, le néerlandais. Le dossier de candidature sera renvoyé (en citant la référence du poste et en ajoutant les annexes éventuelles décrites dans la rubrique « G » du formulaire) pour le 10 avril 2026 à l’adresse suivante : laurence.mettewie@unamur.be, avec copie à elisabeth.leijnse@unamur.be.

5. Politique de recrutement Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).