Un.e comptable (H/F/X) à temps plein

Missions

Les Services Financiers sont composés de 3 Cellules : Comptabilité (qui traite l’ensemble des documents comptables de l’Université), Budgets et Comptes (qui établit les budgets et les comptes) et Gestion des conventions de recherche (qui coordonne la justification des dépenses réalisées dans le cadre des conventions de recherche).

La Cellule de Gestion des Conventions de Recherche (CGCR) accompagne les promoteurs de projets dans le suivi financier de leurs conventions de recherche vis-à-vis des bailleurs de fonds publics. Cette Cellule veille également à la récupération des créances, au développement d’outils pour faciliter la gestion financière des conventions ainsi qu’au suivi des comptes de gestion dédiés à l’enregistrement des produits et des charges liés aux conventions de recherche.

Au sein de cette Cellule, vous aurez pour missions de préparer et de traiter les dossiers financiers destinés aux bailleurs de fonds, ce qui implique les activités suivantes (de manière non exhaustive) :

• Vérification de l’éligibilité des dépenses

• Récolte des pièces justificatives

• Calcul des dépenses encourues et suivi budgétaire du projet

• Elaboration des rapports financiers

• Classement et archivage

Dans ce cadre, vous serez en contact avec les promoteurs de projets, les chercheurs, les services généraux de l’Université ainsi qu’avec les bailleurs de fonds.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un bachelier en comptabilité ou d’un diplôme équivalent.

Expérience

Une expérience probante dans une fonction similaire sera considérée un atout.

Connaissances et compétences requises :

Vous disposez de connaissances :

• De la comptabilité générale

• Des outils informatiques de bureautique (dont Excel)

Vous disposez des compétences suivantes :

• Analyse et synthèse

• Organisation

• Rigueur et précision

• Autonomie et prise d’initiatives

• Collaboration, capacité à travailler en équipe

• Capacités rédactionnelles

• Adaptabilité

• Discrétion

Atouts :

Une maitrise de l’anglais sera considérée un atout.

Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Le contrat proposé est un contrat de remplacement jusqu’au courant du mois de mai 2026.

Pour toute question concernant la procédure de recrutement et sélection : la Cellule Développement des Ressources humaines (developpement.rh@unamur.be).

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Mme Audrey MACORS, responsable de la CGCR (audrey.macors@unamur.be).

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes. Le barème de référence pour la fonction est le 036.

L’expérience acquise :

• dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence de maximum 10 années (si cette expérience est probante) sur base des attestations d’occupation

Remarques

Modalités de sélection :

• Examen des CV

• Testing des compétences requises

• Entretien par la Commission de sélection

Modalités pour postuler :

La candidature, composée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Madame Isabelle Hennequin, Directrice du Service des Ressources humaines, par mail à candidature@unamur.be pour le 26 janvier 2026 au plus tard.

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité.