Un.e technicien.ne de laboratoire au Département de sciences biomédicales à mi-temps

Missions

Au sein du Département de Sciences Biomédicales, vous vous intégrerez dans l'équipe du Laboratoire de Génétique (https://www.narilis.be/research-group/olivier-de-backer). Dans ce cadre, vous aurez pour missions:

• D’épauler les chercheurs.euses du laboratoire dans leurs tâches quotidiennes: préparation de solutions et réalisation d'expériences (cultures cellulaires, dosages de protéines, extraction d'ARN/ADN, cytométrie de flux, génotypage de souris, PCR, RT-qPCR, Western blotting, etc);

• De participer à l’encadrement des étudiant.e.s réalisant un mémoire ou un stage dans le laboratoire (transmission du savoir technique, aide aux manipulations,…);

• De veiller au bon fonctionnement des appareils et machines du laboratoire;

• D’effectuer la vaisselle du matériel du laboratoire;

• De participer à la préparation et à la mise en place des travaux pratiques de génétique moléculaire dans le cadre du bac en sciences biomédicales;

• De contribuer aux activités de service du département (organisation et surveillance des examens écrits et oraux, aide à la promotion des études,…);

• De contribuer à la gestion des commandes, du courrier, des livraisons, des factures, des stocks de produits et consommables au laboratoire; des déchets,…;

• D’appliquer et mettre au point un protocole et à maintenir un cahier de laboratoire.

Profil

Diplôme et expérience

La personne engagée sera titulaire (ou le sera en septembre 2025 au plus tard) d'un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier/graduat) de technologue de laboratoire médical, chimie clinique, agro-industries et biotechnologies ou équivalent de technologue de laboratoire.

Une expérience de stage ou professionnelle dans un laboratoire de biologie cellulaire ou moléculaire constitue un atout important.

Connaissances et compétences requises

• Vous avez une connaissance de base de l’anglais (B1 au minimum), vous permettant notamment de lire des protocoles et instructions en anglais;

• Vous savez utiliser Excel, Powerpoint et Word, vous êtes disposé.e à vous former à l’utilisation d’autre logiciels (GraphPad, etc.). Vous faites preuve de:

• Compétences métier:

o Capacité à établir un plan d'analyse d'échantillons,

o Esprit critique face à des résultats d’analyse (précision, répétabilité, …),

o Sens didactique (capacité à transmettre ses compétences aux chercheurs.euses et étudiant.e.s);

• Autonomie (en ce compris le sens de l’organisation/planification dans les tâches de routine ou encore dans la réalisation des analyses);

• Capacité à travailler en équipe avec différents interlocuteurs et à s’impliquer dans les projets;

• Proactivité.

La motivation pour la fonction est considérée comme particulièrement importante.

La motivation, les connaissances, compétences et atouts apparaissant en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Par ailleurs, il sera attendu de la personne engagée qu’elle puisse faire preuve de disponibilité et flexibilité de manière ponctuelle (horaires variables à des fins d’enseignement et de recherche).

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection: le Pôle Développement des Ressources humaines – developpement.rh@unamur.be

Pour les questions concernant le contenu de la fonction ou son contexte, contacter le Professeur Olivier de Backer, Directeur du Laboratoire de Génétique: olivier.debacker@unamur.be

Remarques

Entrée en fonction: 01/09/2025.

1. L’Université de Namur

Fondée en 1831, l’Université de Namur (UNamur) a pour mission l'enseignement, la recherche et le service à la communauté. Elle propose un enseignement de qualité qui accorde toute son importance à la réflexion sur le sens de l’Homme et sur les valeurs constitutives de la société dans laquelle il vit. Cet enseignement se nourrit d’une recherche de pointe, ancrée dans les réalités d’aujourd’hui, qui allie excellence et préoccupation du long terme. Elle attache une attention particulière à l’interdisciplinarité et prend en considération les enjeux humains et sociaux de la science et des techniques. L'enseignement et la recherche ont pour objectif respectif la diffusion de savoirs tenus pour valides et la construction de nouveaux savoirs. L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiants de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de:

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 9 Plateformes Technologiques.

2. Cadre de travail

L’Université de Namur offre un cadre de travail accueillant, soucieux de votre bien-être ainsi que de son empreinte environnementale.

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier:

• De congés extralégaux (*) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an,

• D’une prime de fin d’année (*);

• De télétravail structurel et occasionnel (*);

• D’une assurance accident de la vie privée et d’une assurance hospitalisation à tarif préférentiel pour tous les membres du personnel, d’une assurance groupe pour une partie des membres du personnel (*);

• D’un remboursement à 100% de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) et d’une plateforme de co-voiturage;

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire, de repas à tarif préférentiel, de cours de sport à tarif préférentiel et de réductions dans des magasins partenaires;

(*) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information: developpement.rh@unamur.be.

3. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de recrutement du chercheur de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

4. Package salarial

Les barèmes (grade de premier agent spécialisé : barème 036) appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet: https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Votre expérience acquise:

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté;

• Dans le secteur privé (ou en tant qu’indépendant.e) est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme probante) sur base d’attestations d’occupation;

La personne sera engagée sous contrat à durée indéterminée avec clause résolutoire, sous réserve de financement suffisant.

Modalités de sélection

• Examen des CV et lettre de motivation

• Épreuve de savoir-faire spécifique à la fonction

• Entretien par la Commission de recrutement

MODALITÉS POUR POSTULER

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par e-mail à candidature@unamur.be pour le 6 juin 2025 au plus tard.