Un.e appariteur.trice audiovisuel.le à 50%

Missions

Au sein du Service des Infrastructures et de la Gestion du campus (SIGeC), les missions suivantes vous seront confiées:

• Installer le matériel nécessaire à l’enseignement (matériel de projection, haut-parleurs, micros, tablettes interactives, caméras, etc.) et effectuer les mises à jour des logiciels des ordinateurs pilotant le matériel audiovisuel ;

• Assurer le support technique à la diffusion audiovisuelle dans les salles de cours, la maintenance et la gestion « en bon père de famille » des locaux, ainsi que du matériel audiovisuel ; effectuer des interventions ponctuelles et immédiates en cas de problème lors d’un cours (notamment le paramétrage et la connexion d’un ordinateur sur un projecteur) ;

• Préparer l’infrastructure audiovisuelle dans le cadre de conférences organisées par des clients externes, en ce compris notamment les tâches suivantes : faire visiter les locaux, présenter les aspects techniques des salles, vérifier le fonctionnement du matériel, gérer le fonctionnement des installations (sonorisation de la salle disposant de plusieurs micros, duplexage (2X, 3X, 4X), etc.), paramétrer techniquement la salle, gérer l’ouverture et la fermeture des salles et des installations ;

• Répondre aux demandes du corps enseignant/clients externes en vue de solutionner des problèmes audio-visuels et éventuellement dispatcher l’intervention auprès d’intervenant.e.s adéquat.e.s si besoin ;

• Organiser des rondes de maintenance dans les locaux de cours (prévention des pannes ou problèmes futurs) ;

• Filmer les enseignant.e.s à des fins de retransmission dans une autre salle, d’enregistrement ou de streaming ;

• Assister les locataires internes et externes lors de gros événements nécessitant la présence d’un.e appariteur.trice (conférences, diplomations, cours préparatoires …) ;

• Assister techniquement les collègues suivant les besoins du service.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un diplôme de certificat d’enseignement secondaire (CESS) ou d’un baccalauréat.

Expérience

Une expérience probante de 2 ans en lien avec l’audiovisuel est requise.

Compétences requises (connaissances, compétences techniques et compétences comportementales):

• Compétences/connaissances techniques :

• Connaissance (1) des techniques de configuration de matériel audiovisuel/informatique/réseau, (2) des différents types de connectiques liés à l’audiovisuel, (3) du réglage de sonorisation et de projection, ainsi que des appareils audiovisuels.

• Capacité à interpréter des plans schématiques de câblage ;

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer ;

• Autonomie et proactivité (pour trouver des solutions efficaces et pertinentes, en phase avec l’évolution du secteur audio-visuel);

• Sens du service (écoute, disponibilité, réactivité);

• Gestion du stress;

• Un intérêt pour les nouvelles technologies et les évolutions/outils informatiques est un atout.

La personne engagée effectuera essentiellement ses prestations les lundis, mardis et vendredis matin de 8h à 12h30 et les samedis de 8h à 13h30 (prestations exceptionnelles envisageables en soirée ou le weekend). Cet horaire pourra être ajusté en fonction des évènements à couvrir.

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : E. DUCHÊNE, assistante RH (elodie.duchene@unamur.be)

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Monsieur Vincent BOURTEMBOURG – vincent.bourtembourg@unaur.be – 0498/25.75.73

Remarques

1. Contrat de travail

Durée du contrat: engagement à mi-temps durant la première quinzaine de février jusqu’au 30/5/25. Le poste sera ouvert en CDI temps plein à dater du 18/8/25 (possible stabilisation moyennant une évaluation positive).

2. Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur.e dans votre profession;

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos), d’une indemnité téléphonique ;

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an;

• D’une assurance :

• Accident vie privée,

• Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice),

• Groupe en fonction de votre statut (*);

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (*);

• Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.

(*) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial Les barèmes (barème 034 pour le grade d’agent spécialisé et 036 pour le grade de 1er agent spécialisé) appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

L’expérience acquise:

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté;

• Dans le secteur privé (et/ou en tant qu’indépendant.e) est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme probante), sur base des attestations d’occupation.

3. Modalités de sélection

• Examen des CV

• Contact RH

• Entretien par la Commission de recrutement le lundi 27 janvier 2025 après-midi

4. Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par mail à candidature@unamur.be pour le 16/1/25 au plus tard.

5. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité.