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Direction du Personnel Rue de Bruxelles, 61 B-5000 Namur Tél. : +32 (0)81 72 40 40 Fax : +32 (0)81 72 40 48 |
Le Conseil d'administration de
l'Université de Namur annonce la vacance du(des) poste(s) suivant(s) |
Un.e technicien.ne de laboratoire en biologie moléculaire à 100%
Département : Laboratoire de génétique moléculaire
Grade : premier agent spécialisé filière technique
Contrat : durée déterminée
Catégorie : personnel administratif, technique et de gestion
Poste : Hors-Allocation (CPO)
Missions
Nous proposons un poste de technicien.ne dans le laboratoire de génétique moléculaire de l’Université de Namur, où vos compétences seront mises au service de projets de recherche fondamentale. Vous intégrerez donc une équipe de recherche dynamique dans un environnement stimulant.
Vos missions seront essentiellement les suivantes :
• Réaliser des expériences de biologie générale (test de croissance, ...) ;
• Réaliser des expériences de biologie moléculaires (PCR, ...) ;
• Contribuer à la gestion du laboratoire (réception des commandes, gestion des stocks, entretient des équipements) ;
• Participer à l’encadrement d'étudiant.e.s réalisant un mémoire ou un stage dans le laboratoire (transmission du savoir technique,…).
Profil
Vous êtes titulaire d’un bachelier de technologue de laboratoire ou équivalent.
Aucune expérience professionnelle n'est formellement requise. Par contre, toute expérience dans un laboratoire de biologie cellulaire moléculaire, même dans le cadre d'une formation (stage, travaux pratiques), est un atout.
Compétences et connaissances techniques
• Capacité de réaliser des manipulations de laboratoire de base : faire une dilution, pipetter correctement, etc...
• Organisation et rigueur ;
• Autonomie dans les tâches usuelles et aptitude au travail en équipe ;
• Connaissance d’Excel, Powerpoint et Word ;
• Connaissance de base de l’anglais (A2/B1) ;
• Aptitudes communicationnelles.
Renseignements complémentaires
Informations concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Carlo Yague-Sanz (carlo.yaguesanz@unamur.be)
Remarques
- L’Université de Namur
L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :
• 7 Facultés,
• 1 département interfacultaire,
• 11 Instituts de Recherche,
• 10 Plateformes Technologiques,
• Services supports.
Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs
- Contrat proposé
CDD à temps plein avec prise de fonction durant la première quinzaine du mois de septembre 2024
- Package salarial et autres avantages
Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :
• De formations internes et externes,
• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos),
• De congés (extra)légaux (*),
• D’une assurance :
o accident vie privée,
o assurance hospitalisation (à tarif préférentiel, non inclus dans le package salarial)
• D’autres avantages à tarif préférentiel (*).
(*) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : www.unamur.be/fr/universite/travailler/documents-utiles
Le barème de 1er agent spécialisé (Bachelier) est le 036.
Votre expérience acquise :
• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté,
• Dans le secteur privé et en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation.
- Politique de recrutement
Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.
L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).
- Modalités de sélection
• Examen des CV ;
• Visite du laboratoire et entretient ;
• Epreuve de mise en situation : Une épreuve pratique sera organisée afin de vérifier les compétences techniques du candidat.
- Modalités pour postuler
La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Carlo Yague-Sanz, par e-mail à carlo.yaguesanz@unamur.be pour le 30/7/24 au plus tard.
