Un.e assistant.e social.e à temps plein pour le VéCU

Missions

Au sein de la Cellule sociale des étudiant·e·s, vous rejoindrez l’équipe pour assumer les missions suivantes :

• Accueil, écoute et information des étudiant·e·s et des familles ;

• Gestion des dossiers d’aide financière (allocations, réduction des droits d’inscription, prêts) : analyse financière approfondie des demandes, calcul du montant des aides, suivi administratif et comptable ;

• Information des étudiant·e·s en matière d’interventions financières dans le cadre des études, du coût des études et de la législation sociale en la matière ;

• Accompagnement de l’étudiant·e (et/ou de la famille) qui vit une difficulté :

o aide à la clarification de sa situation, à la recherche de réponses possibles à ses attentes ;

o aide à l’aménagement concret du quotidien et soutien dans le processus de changement.

• Participation à la gestion de l’épicerie solidaire « Solidarithèque » (prestations jusque 20 h deux mercredis par mois) ;

• Participation à d’autres projets de prévention et d’action dans le cadre de la lutte contre la précarité, la réduction des risques, l’amélioration du bien-être, etc. ;

• Participation aux journées portes ouvertes (2 samedis par an, en matinée ou en après-midi).

Cette liste, non exhaustive, est susceptible à variations !

Remarque : Ces missions requièrent un intérêt et une rigueur pour l’analyse et le traitement de données sociales et financières. Elles représentent une part très importante du temps de travail quotidien au sein de la Cellule (estimée à min 60 %).

Les prestations sont à réaliser sur le campus et sans possibilité de télétravail.

Profil

Vous êtes obligatoirement titulaire d’un bachelier « assistant·e social·e » au moment où vous présentez votre candidature. Des formations complémentaires, par exemple dans le domaine de l’accompagnement individuel et/ou du travail social communautaire, seront considérées comme des atouts.

Une expérience de travail social et d’accompagnement dans le cadre de l’enseignement supérieur est un atout.

Compétences requises (connaissances, compétences techniques, compétences comportementales et relationnelles):

Vous disposez des compétences suivantes :

• Aptitude à accueillir, créer un climat de confiance et établir une relation professionnelle respectueuse et centrée sur la personne (qui demande empathie, patience et bienveillance) ;

• Maîtrise du processus d’intervention sociale ;

• Aptitude à comprendre des textes législatifs ainsi qu’à maitriser et à appliquer des critères d’intervention financière (travail qui demande rigueur et précision) ;

• Maitrise des outils d’informatique de bureautique courants (ex. : WORD, EXCEL) ;

• La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.

Compétences comportementales et relationnelles :

• Déontologie ;

• Confidentialité et discrétion ;

• Autonomie, prise d’initiatives et travail en équipe ;

• Adaptation (entre autres, liée à l’horaire de la Solidarithèque …).

Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Pour toute question concernant la fonction :

Isabelle MERTENS, responsable de la Cellule sociale étudiant·e·s (sauf durant la fermeture du service du 22 juillet au 16 août inclus) Tel : 081/72.50.85 - E-mail : isabelle.mertens@unamur.be https://www.unamur.be/services/vecu/social

Pour toute question concernant la procédure de recrutement : Sven HULSEN, Assistant RH Tel : 081/72.41.60 - E-mail : sven.hulsen@unamur.be

Modalités de sélection

• Examen des CV

• Épreuve écrite évaluant les compétences requises : les candidat·e·s sélectionné·e·s sur base du CV seront soumis·es à un test de mise en situation (d’une durée évaluée à 4h). Les modalités d’organisation de ce test (présentiel ou distanciel à votre domicile, propositions de dates et horaire, …) seront communiquées ultérieurement.

• Entretiens en présentiel par le Service des Ressources Humaines et par la Commission de recrutement.

Date d’entrée en fonction : prise de fonction souhaitée en septembre-octobre 2024.

Modalités pour postuler La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines, à Monsieur Philippe LIZIN, par mail à candidature@unamur.be pour le 23 août 2024 au plus tard.

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 9 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail structurel et occasionnel(1)

• De formations internes et externes

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an

• D’une assurance :

o accident vie privée

o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)

o groupe en fonction de votre statut(1)

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel(1)

(1)Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Le barème de référence pour la fonction est le 049 (Assistant social).

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• Dans le secteur privé ou comme indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation

3. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).