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Direction du Personnel Rue de Bruxelles, 61 B-5000 Namur Tél. : +32 (0)81 72 40 40 Fax : +32 (0)81 72 40 48 |
Le Conseil d'administration de
l'Université de Namur annonce la vacance du(des) poste(s) suivant(s) |
Un.e chercheur.se à mi-temps au Centre de Recherche Information Droit et Société – CRIDS (NADI)
Département : Centre de recherche Information droit et société (Crids) et Namur Digital Institute (NADI)
Date d'entrée en fonction : 2/9/2024
Grade : Chercheur
Contrat : durée déterminée renouvelable
Catégorie : personnel scientifique
Poste : Hors-Allocation (CPO)
Missions
La personne engagée devra notamment :
Effectuer des recherches en droit du numérique dans le cadre de contrats de recherche pour des commanditaires extérieurs (Services publics, DG, Commission européenne, etc.). Le projet actuel pour lequel la personne engagée est pressentie a trait à l’open data, l’accessibilité de l’information et l’intelligence artificielle dans le domaine de :
• La préservation et l’ouverture du patrimoine numérique.
• La gouvernance des données.
S’impliquer dans les activités du centre (participation aux réunions du centre, aux projets de recherche collectifs, aux programmes de formation continue, etc.).
Profil
La personne engagée :
- Sera titulaire d’une licence ou d’une maîtrise en droit avec grade (une spécialisation en droit du numérique est un atout) ;
- Fera preuve d’un intérêt marqué pour (1) la recherche scientifique et (2) l’open data et le droit des médias ;
- Pourra établir, dans le cadre de son parcours, un approfondissement de la matière visée (une expérience constitue un atout) ;
- Pourra travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe de recherche ;
- Maîtrisera parfaitement le français, aura un niveau B2 minimum en anglais et aura une bonne connaissance, à tout le moins passive, du néerlandais ;
- Possédera une capacité de rédaction en français (très bonne) et en anglais (bonne) ;
- Fera preuve d'une capacité d'ouverture à la recherche interdisciplinaire et au dialogue avec les experts d’autres disciplines ;
- Sera capable de travailler dans un environnement avec des contraintes temporelles définies ;
- Possédera une sensibilité au secteur des bibliothèques, musées et archives.
Pourra constituer un atout la volonté (et la capacité) à développer un programme de recherche originale susceptible de mener à la réalisation d’une thèse de doctorat en sciences juridiques en faisant notamment état d’une thématique appropriée.
Renseignements complémentaires
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de la Professeure Cécile de Terwangne (cecile.deterwangne@unamur.be) ou de Alejandra Michel (alejandra.michel@unamur.be).
Remarques
- L’Université de Namur
L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :
• 7 Facultés,
• 1 département interfacultaire,
• 11 Instituts de Recherche,
• 10 Plateformes Technologiques,
• Services supports.
Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/fr/universite/travailler
- Package salarial et autres avantages
Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier:
• De formations internes et externes afin de devenir encore meilleur.e dans votre profession;
• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos);
• De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an ;
• D’une assurance:
• accident vie privée,
• hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice),
• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1),
• Des réductions dans différents commerces et loisirs de la région.
((1) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial)
- Politique de recrutement
Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.
L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).
- Contrat
Il s'agit d'un CDD jusqu'au 31/8/25
- Modalités pour postuler
Les personnes qui souhaitent postuler sont invitées à envoyer un CV et une lettre de motivation pour le 24 juillet 2024 à Cécile de Terwangne et Alejandra Michel (adresses susmentionnées), avec copie à Julie Fanuel (julie.fanuel@unamur.be), responsable administrative du CRIDS.
