Technicien.ne de laboratoire (H/F/X) temps plein ou à mi-temps pour le département de chimie

Missions

Pour le CDI à 50%

Au sein du Département de Chimie et, plus spécifiquement, au sein de l’Unité CNANO, vous aurez pour missions de :

• Assurer la gestion (entretien courant, suivi de la maintenance) d’équipements : boîte à gants, spectroscopies, porosimètres (adsorption d’azote, porosimètre mercure), DLS, TGA-DSC, pompes à vide, …

• Assurer une assistance technique pour l'acquisition des données des instruments et la formation des utilisateurs autorisés ;

• Gérer les stocks : verrerie, produits chimiques, gaz (bonbonnes, azote liquide) et petits matériels ;

• Gérer la sécurité dans les laboratoires ;

• Gérer l’élimination des déchets chimiques ;

• Gérer les commandes (sur Quartzy) ;

• Former les nouveaux arrivants au fonctionnement des laboratoires et aux bonnes pratiques en interne ;

• …

Pour le CDD à 50% d’un an avec possibilité de CDI

Vous effectuerez vos prestations au sein du laboratoire de Chimie des Matériaux appliqués (CMA) et vous réaliserez des activités essentiellement liées à la résonance magnétique nucléaire à l’état solide (RMNss). Ces activités seront encadrées par le Prof. Carmela Aprile et le Dr. Luca Fusaro et se dérouleront dans l’environnement international du groupe de recherche.

Dans le cadre des activités liées au développement d’un projet de recherche (EOS), vous aurez pour missions de:

• Réaliser des mesures de routine de RMNss (après training)

• Effectuer la maintenance de routine des équipements de résonance magnétique nucléaire à l’état solide (RMNss);

• Gérer des réservations des équipements de RMNss

• Gérer des commandes de consommables

• Réaliser des activités administratives et de support à la recherche

• …

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire idéalement d'un bachelier de technologue de laboratoire en chimie ou d'un bachelier en chimie ; titulaire d'un bachelier dans une autre spécialité mais avec une expérience en adéquation avec la fonction de minimum 2 ans.

Expérience

Une expérience de 2 ans est un plus.

Compétences et connaissances requises

Vous disposez de connaissances :

• De base dans l’utilisation des outils informatiques de bureautique (Word et Excel)

• De base de l’anglais (niveau A2/B1)

• Une très bonne connaissance du français (niveau C1 au minimum)

Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :

• Capacité à superviser la réalisation des protocoles expérimentaux de routine

• Bonne capacité de communication (écrite et orale)

• Organisation et rigueur

• Autonomie, prise d’initiatives et proactivité

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité d’adaptation et polyvalence

Vous êtes motivé à travailler dans un environnement international et pour un projet de recherche collaboratif. Atouts : la connaissance de base et/ou expérience associée/s des équipements mentionnés dans les missions.

La motivation, les connaissances, compétences et atouts apparaissant en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Modalités de sélection

• Examen des CV et lettres de motivation

• Entretien par la Commission de sélection

• En option : épreuve de savoir et/ou de savoir-faire spécifique à la fonction

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines (developpement.rh@unamur.be).

Concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Prof. Carmela Aprile (carmela.aprile@namur.be) ou Prof. Bao-Lian Su (bao-lian.su@unamur.be)

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Monsieur Philippe LIZIN, Directeur du Service des Ressources humaines, par e-mail à candidature@unamur.be pour le 15 août 2024 au plus tard. Veillez à indiquer clairement si vous êtes intéressé par le CDI à 50% et/ou le CDD à 50%.

Remarques

L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 11 Instituts de Recherche,

• 9 Plateformes technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail structurel et occasionnel*

• De formations internes et externes

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel An

• D’une assurance :

o accident vie privée

o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes Le barème appliqué pour la fonction est le 036.

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• Dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation

Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).