Un(e) technicien(ne) de laboratoire en dépôt sous vide à temps plein pour le département Physique

Missions

Dans le cadre du projet BatFactory, l’université de Namur engage un(e) technicien(ne) pour renforcer l’équipe du laboratoire LARN dédiée aux dépôts de couches minces sur poudre. La personne engagée aura à charge la gestion et la maintenance de différents équipements. Elle participera à la synthèse et à la caractérisation des revêtements. Elle sera formée aux technologies du vide et devra être rapidement autonome. Elle évoluera dans un environnement interdisciplinaire (physiciens, ingénieurs, biophysiciens, étudiants, doctorant, personnel académique) et stimulant.

Le candidat doit :

• Gérer la maintenance du parc machine (maintenance préventive, entretien, sablage), composé d’une enceinte de dépôt sous vide, d’une ligne de préparation d’échantillons et de matériel d’analyse (nanoindenteur,profilomètre,microscope)

• Participer au développement expérimental lié aux dépôts sous vide sur poudre

• Effectuer la synthèse de dépôts sous vide selon des recettes pré-établies

• Effectuer les analyses de propriétés des films (épaisseur, morphologie)

Profil

Compétences et qualités requises :

• Bachelier/Graduat/BTS/Licence Pro type électromécanicien, science des matériaux, automaticien, technologie du vide ou équivalent

• Expérience dans la gestion d’un parc machine

• Capacité de lecture de plans

• Bonne maîtrise de l’anglais et du français

• Pro-actif, esprit d’initiative, fiabilité, adaptabilité

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

• Bien organisé

• Gestion du stress

Atouts supplémentaires :

• Expérience en technologie du vide

• Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)

• Permis de conduire et véhicule

• Maîtrise d’outils de dessin industriel (SolidWorks)

La motivation, les connaissances, compétences et atouts apparaissant en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines – developpement.rh@unamur.be Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Emile HAYE (emile.haye@unamur.be) et Cédric VANDENABEELE (cedric.vandenabeele@unamur.be).

Modalités de sélection

• Examen des CV

• Entretien par le Service des Ressources Humaines

• En option : épreuve de savoir et/ou de savoir-faire spécifique à la fonction

• Entretien par la Commission de sélection

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et actualisé, d’une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par e-mail à candidature@unamur.be et en copie Emile HAYE (emile.haye@unamur.be) et Cédric VANDENABEELE (cedric.vandenabeele@unamur.be) pour le 25 juin 2024 au plus tard.

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 10 Plateformes technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail structurel et occasionnel (1),

• De formations internes et externes,

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos),

• De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an,

• D’une assurance :

o Accident vie privée,

o Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice),

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1).

(1)Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Le barème de premier agent spécialisé est le 036.

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté

• Dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante pour le poste à pourvoir) sur base d’attestations d’occupation

3. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).