Technical Lead – Développement logiciel & DevOps de Niveau 1 (H/F/X) à temps plein au SerTIC

Missions

Description du poste

Le SerTIC, service en charge du bon fonctionnement de l'infrastructure et des services IT de l'Université de Namur, est à la recherche d'un(e) leader technique possédant de préférence 4 à 5 ans d'expérience en tant que responsable d’une équipe de développement logiciel. Cette personne aura pour mission de prendre en charge et diriger une équipe composée de business analystes et de développeurs technico-fonctionnels. En tant que leader technique, vous serez responsable de la proposition et de la mise en œuvre de solutions techniques en réponse aux évolutions régulières des applications de l’Université. Ce poste requiert des compétences solides en architecture logiciel et développement applicatif mais également en DevOps afin d'assurer une collaboration étroite avec l'équipe d'administration des systèmes.

Vos missions

Au sein du Service des Technologies de l’Information et de la Communication (SerTIC), vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion courante des applications dont vous aurez la responsabilité : développements de nouvelles applications spécifiques, maintenance corrective et évolutive des applications existantes. C’est ainsi que vous serez amené(e) à travailler en collaboration étroite avec les 3 chefs de projet, avec le Service Delivery Manager (SDM) et avec l’équipe des administrateurs systèmes (pour le domaine du DevOps). Par ailleurs, en tant que responsable de l’équipe de développement des « Applicatifs Métier », vous ferez un suivi du travail de chacun des membres de votre équipe et leur assurerez une évolution professionnelle adéquate.

Les principales activités qui vous incomberont sont :

1. Diriger une équipe de développement et coordonner ses activités : à savoir

• Être chargé de superviser et coordonner l’équipe de développement dans la conception, le développement, les tests, la maintenance corrective et évolutive des applications.
• Assurer la qualité du code produit par l'équipe en veillant au respect des architectures logicielles définies et des bonnes pratiques en termes de programmation et de documentation.
• Insuffler une dynamique à l’équipe et la préserver de demandes ou interventions extérieures non significatives afin qu’elle puisse rester concentrée sur les tâches prioritaires.
• Assister l'équipe dans son évolution et amélioration technique, en définissant des objectifs et en proposant des formations.

2. Maitriser et être responsable des technologies utilisées : cela implique une connaissance approfondie des principaux outils de développement (NestJS, NodeJS, Angular, Power Platform), de maitriser les système de gestion des bases de données utilisées (Oracle, PostgreSQL, MySQL), de comprendre le fonctionnement de solutions packagées (ERP, GED, …) et de mettre en place, avec les administrateurs systèmes, des solutions basées sur de la dockerisation et de la kubernetisation pour gérer et déployer des applicatifs au sein de l’infrastructure informatique universitaire.
3. Développer et posséder une bonne connaissance des architectures logicielles et applicatives : afin de rapidement identifier certaines solutions techniques et de pouvoir les présenter avec clarté aux autres membres responsables du SerTIC, comme le CIO, les chefs de projet ou le Program Manager.
4. Faire la « jonction » entre l’équipe de développement et l’équipe de l’administration des systèmes : grâce à une bonne maitrise des concepts et outils de DevOps, assurer une coordination efficace entre le développement d’une application, son déploiement et son exploitation et ainsi permettre des temps de développements courts et efficaces.

Profil

Diplôme

Le/La candidat·e sera titulaire d’un diplôme de master avec une orientation informatique.

Expérience

Une expérience de 4-5 ans comme responsable d’équipe de développement est très souhaitable. Le candidat pourra se targuer d’au moins 1 expérience ayant impliqué une équipe de plus de 5 personnes sur une période d’au moins 2 ans. Une expérience professionnelle dans le secteur public, et plus particulièrement dans le domaine de l’enseignement, est un atout important.

Connaissances et compétences requises

Vous disposez de :

1. Connaissances technologiques :

Au niveau backend, une excellente connaissance du Framework NestJS, et par conséquent :

• NodeJS
• Architecture RESTful
• Gestion des dépendances (comme npm ou yarn)
• ORM/ODM
• SQL et NoSQL
• Savoir mettre en place des systèmes d'authentification sécurisés et gérer les autorisations d'accès
• Comprendre et utiliser les middlewares pour gérer les requêtes et les réponses HTTP
• Savoir écrire des tests unitaires et tests d'intégration

Au niveau frontend, une excellente connaissance d’Angular, et par conséquent :

• HTML/CSS/JavaScript
• Typescript
• Savoir créer des composants réutilisables et des directives pour construire une interface utilisateur
• Gérer des services pour la logique métier et des injections de dépendances
• Savoir configurer les routes pour la navigation à l'intérieur de l'application
• Maîtriser la création et la validation de formulaires
• Gérer les états et les flux de données avec RxJS

Au niveau de la dockerisation et de la kubernetisation :

• Connaître l'architecture de Docker et savoir créer, exécuter et gérer des conteneurs Docker
• Savoir gérer des images Docker
• Maîtriser la gestion du stockage et des volumes persistants dans Docker
• Savoir utiliser Docker Compose pour définir et gérer des applications multi-conteneurs
• Maîtriser les bonnes pratiques en matière de sécurité Docker et savoir comment gérer les droits d'accès et les utilisateurs dans les conteneurs
• Maîtriser les concepts tels que les Pods, les Services et les Deployments en Kubernetes
• Savoir interagir avec un cluster Kubernetes
• Être capable de déployer des applications sur un cluster Kubernetes et savoir effectuer des mises à l'échelle horizontale et verticale
• Savoir gérer les services Kubernetes permettent la communication entre les différentes parties de l'application
• Savoir gérer les packages et les déploiements d'applications sur Kubernetes.
• Être capable de surveiller les performances de l'application et de déboguer les problèmes dans un environnement Kubernetes
• Maitriser les bonnes pratiques de sécurité pour un cluster Kubernetes

2. Connaissances des architectures logicielles et des standards de programmation

Au niveau des architectures logicielles :

• Architecture Client-Serveur
• Architecture MVC (Modèle-Vue-Contrôleur)
• Architecture Microservices
• Architecture SOA (Architecture Orientée Services)
• Architecture Serverless

Au niveau des standards de programmation :

• Clean Code
• DRY (Don't Repeat Yourself)
• SOLID
• Design Patterns
• Version Control
• Normes de Nommage

3. Connaissances des méthodologies de gestion de projet

• Agile (SCRUM), PMI ou Prince2, ITIL

4. Familiarité avec une variété d’environnements informatiques, outils et systèmes packagés

• Plateforme : MS365
• Outil de développement en Low Code : Power Apps, Power Automate
• GED: SharePoint
• ERP: Odoo, Business Central, SAP
• Outils d’identification et d’authentification : MidPoint, Keycloak
• GitLab.

Vous disposez également des compétences suivantes (métiers et comportementales) :

• Capacité de leadership et d’animation d’une équipe
• Rigueur, réactivité et autonomie
• Capacité d’analyse, de résolution des problèmes et de prise de décisions
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Attention permanente et intérêt pour les innovations technologiques
• Maîtrise suffisante de l’anglais professionnel

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines : developpement.rh@unamur.be

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : M. Denis LATOUR – denis.latour@unamur.be

Date d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible

Remarques

1. L’Université de Namur

Fondée en 1831, l’Université de Namur (UNamur) a pour mission l'enseignement, la recherche et le service à la communauté. Elle propose un enseignement de qualité qui accorde toute son importance à la réflexion sur le sens de l’Homme et sur les valeurs constitutives de la société dans laquelle il vit. Cet enseignement se nourrit d’une recherche de pointe, ancrée dans les réalités d’aujourd’hui, qui allie excellence et préoccupation du long terme. Elle attache une attention particulière à l’interdisciplinarité et prend en considération les enjeux humains et sociaux de la science et des techniques.

L'enseignement et la recherche ont pour objectifs respectifs la diffusion de savoirs tenus pour valides et la construction de nouveaux savoirs. L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiants de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,
• 1 département interfacultaire,
• 11 Instituts de Recherche,
• 9 Plateformes Technologiques.

2. Cadre de travail

L’Université de Namur offre un cadre de travail accueillant, soucieux de votre bien-être ainsi que de son empreinte environnementale.

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De congés extralégaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an
• D’une prime de fin d’année*
• De télétravail structurel et occasionnel*
• D’une assurance accident de la vie privée et d’une assurance hospitalisation à tarif préférentiel pour tous les membres du personnel, d’une assurance groupe pour une partie des membres du personnel*
• D’un remboursement à 100% de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos) et d’une plateforme de co-voiturage
• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire, de repas à tarif préférentiel, de cours de sport à tarif préférentiel et de réductions dans des magasins partenaires

(*) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information : developpement.rh@unamur.be

3. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de recrutement du chercheur de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

4. Package salarial

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Le barème de référence pour la fonction est le 075 (master).

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté;
• Dans le secteur privé (ou en tant qu’indépendant.e) est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme probante), sur base des attestations d’occupation.

Modalités de sélection

• Examen des CV
• Entretien par le Service des Ressources Humaines
• Epreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction
• Entretien par la Commission de sélection

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Monsieur Philippe LIZIN, Directeur du Service des Ressources humaines, par mail à candidature@unamur.be (merci de préciser la référence : 50001416). Aucune échéance n’est fixée ; l’appel à candidature restant ouvert jusqu’à ce que nous trouvions une personne correspondant au profil recherché.