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Poste

Un.e technicien.ne en usinage (H/F/X) à temps plein pour l’atelier mécanique

Département : Atelier de mécanique
Grade : agent spécialisé (CESS) ou 1er agent spécialisé (Bachelier)
Contrat : durée indéterminée
Catégorie : personnel administratif, technique et de gestion
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : 50002941

Missions

Vous êtes passionné par la mécanique ? Vous souhaitez travailler dans un atelier qui réalise des pièces uniques et collabore au quotidien avec l'ensemble des services et facultés d’une université ? Alors ce poste est fait pour vous !

L’atelier de mécanique, équipé de machines-outils (ex. : tours, fraiseuses dont une à commande numérique), met ses services à disposition des laboratoires et unités des différentes facultés et instituts de recherche de l’Université de Namur pour réaliser des pièces et dispositifs mécaniques et/ou pneumatiques utilisés pour les activités de recherche et d’enseignement.

Au sein de l’atelier de mécanique, vous aurez pour missions de :

• Analyser les besoins des clients internes de l’atelier mécanique (ex. : membres du personnel des laboratoires, chercheurs, doctorants, le plus souvent non spécialisés en mécanique) sur base des plans/schémas fournis ou sur base de discussions ;

• Conseiller le client interne sur la conception la plus optimale et complète, adapter le plan/schéma si nécessaire ;

• Réaliser un prototype, réaliser les ajustements sur base des retours du client ;

• Réaliser la pièce ou le dispositif sur mesure (en métal, en bois ou en plastique) ;

• Réparer/remplacer/modifier les pièces et dispositifs existants ;

• En cas de non-possibilité de réalisation des pièces/dispositifs en interne, prendre contact avec les sous-traitants/fournisseurs pour demander des offres de prix et commander les pièces/dispositifs ;

• Gérer le stock de matières premières et d’outillages ;

• Assurer la gestion administrative des activités en lien avec l’atelier mécanique : commandes, suivi des factures, etc.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire :

• Soit d’un CESS en mécanique (option usinage/fraisage) ou d’un CESS avec expérience/formation complémentaire jugée équivalente par la commission de recrutement et sélection,

• Soit d’un bachelier en mécanique ou d’un bachelier avec expérience/formation complémentaire jugée équivalente par la commission de recrutement et sélection.

Une formation pratique en CAD/CAM solidworks (ou logiciel équivalent) sera considérée comme un atout.

Expérience

Une expérience en lien avec la fonction (en usinage) est souhaitée.

Le diplôme, la formation pratique et l’expérience professionnelle seront évalués dans le cadre de la procédure de recrutement.

Connaissances et compétences requises

Vous disposez de connaissances :

• Des procédés de fabrication de pièces en métal, en bois et en plastique ;

• De base en anglais (niveau A2).

Vous maitrisez les outils et techniques suivants :

• Fraiseuse numérique de qualité outillage (travail en mode manuel et en mode programme ainsi qu’en programmation HEIDENHAIN et ISO) ;

• Tour conventionnel ;

• Plieuse, cisaille manuelle ;

• Soudure à l’arc, tig, argent ;

• Rivetage.

Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :

Capacité à réaliser des pièces et/ou dispositifs en métal, en bois et en matière plastique ;

Compétences organisationnelles et rigueur ;

Capacité à travailler seul et de manière autonome ;

Aisance dans les contacts et la communication ;

• Sens du service ;

Esprit d’initiative et créativité ;

• Compétences administratives (ex. : gestion de budgets, mise à jour de time-sheets, de base de données) ;

• Aptitude à appréhender rapidement des logiciels informatiques en lien avec les activités de l’atelier mécanique.

Les connaissances et compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Atout : connaissance technique relative à l’impression 3D

Cet atout sera évalué dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines – developpement.rh@unamur.be

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : M. Stéphane Lucas, responsable académique de l’atelier mécanique : stephane.lucas@unamur.be

Date d’entrée en fonction : dès que possible

Remarques

  1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes.

L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 9 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

  1. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes,

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos),

• De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an,

• D’une assurance :

o accident vie privée,

o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice),

o groupe en fonction de votre statut (1),

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1).

  1. Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes (agent spécialisé - CESS : barème 034 et 1er agent spécialisé - Bachelier : barème 036)

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté,

• Dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un maximum de 8 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation.

  1. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

Modalités de sélection

• Examen des CV,

• En option : épreuve de savoirs et savoir-faire spécifiques à la fonction,

• Entretien par la Commission de recrutement et sélection ainsi que par le Service des Ressources humaines, entretien

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines, à M. Philippe Lizin, par e-mail à candidature@unamur.be pour le 22 mars 2024 au plus tard.