Technicien.ne de laboratoire (H/F/X) à mi-temps pour le département de chimie

Missions

Au sein du département de chimie, et détaché en tout ou en partie à la plateforme technologique PC2 (https://platforms.unamur.be/platforms/pc2), vous aurez pour missions de :

• Assurer le fonctionnement, l’entretien courant et la gestion administrative de plusieurs équipements du département et/ou de la Plateforme : analyse élémentaire, ICP, TGA, etc. ;

• Réaliser des mesures spécifiques associées à ces techniques ;

• Assurer la formation des utilisateurs autorisés ;

• Rédiger les protocoles d’utilisation des équipements et/ou de préparation des échantillons (si nécessaire) ;

• Etablir le planning hebdomadaire d’utilisation des équipements ;

• Participer aux activités du Département et de la plateforme technologique PC2 ;

• Gérer la facturation interne et externe ;

• …

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un bachelier de technologue de laboratoire en chimie ou d’un bachelier en chimie ou d’un bachelier jugé équivalent par la commission de recrutement et sélection ainsi que d’une expérience probante pour la fonction.

Expérience

Une expérience professionnelle dans l’utilisation d’appareillages sera considérée comme un atout.

Le diplôme et l’expérience feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Connaissances et compétences requises

Vous disposez des connaissances suivantes :

• Des outils informatiques de bureautique (ex. : Excel) ;

• De base de l’anglais (niveau B1/A2) ;

• De très bonnes connaissances du français (niveau C1 au minimum).

Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :

• Capacité à superviser la réalisation des protocoles expérimentaux de routine ;

• Organisation et rigueur ;

• Autonomie et prise d’initiatives ;

• Capacité à travailler en équipe ;

• Capacité d’adaptation.

Atouts : connaissance de base et/ou expérience associée/s aux techniques d’analyse élémentaire, ICP et TG.

Les connaissances, compétences et atouts apparaissant en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

Renseignements complémentaires

Concernant la procédure de recrutement et sélection : Mme Lila Agh du Pôle Développement des Ressources humaines (developpement.rh@unamur.be)

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Mme Carmela Aprile (carmela.aprile@unamur.be), Directrice de la plateforme technologique PC2 ou M. Johan Wouters (johan.wouters@unamur.be), Directeur du département de chimie

Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 11 Instituts de Recherche,

• 9 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De télétravail structurel et occasionnel (1),

• De formations internes et externes,

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos),

• De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an,

• D’une assurance :

o accident vie privée,

o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice),

o groupe en fonction de votre statut (1),

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1).

1. Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial

Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes (1er agent spécialisé : barème 036).

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté,

• Dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un maximum de 8 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation,

• En tant qu’indépendant n’est pas valorisable.

3. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

Modalités de sélection

• Examen des CV,

• En option : épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction,

• Entretien par la Commission de sélection et par le Services des Ressources humaines.

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et actualisé ainsi que d’une lettre de motivation, doit être adressée à M. Philippe Lizin, Directeur du Service des Ressources humaines, par e-mail à candidature@unamur.be pour le 30/11/2023 au plus tard.

A titre informatif, un autre poste de technicien de laboratoire à 50% est ouvert au Département de Chimie. Il vous est loisible de postuler à l’un de ces postes ou aux deux postes pour être engagé à temps plein.