RECRUTEMENT INTERNE UNIQUEPMENT - Un.e technicien.e agricole (H/F/X) à temps plein et un.e technicien.ne agricole (H/F/X) à mi-temps pour le Département de médecine vétérinaire

Missions

Au sein du Centre de Recherches Ovines du Département de médecine vétérinaire, vous aurez pour missions de :

• Assurer le soin quotidien des animaux : vérifier leur état de santé, les nourrir et les abreuver, nettoyer les litières, assurer le suivi sanitaire et le suivi du bien-être des animaux, etc.

• Assurer l’entretien du site : entretenir les bâtiments, les bergeries et le matériel d’élevage, réaliser les éventuelles réparations de maintenance, évacuer le fumier, entretenir la cour, entretenir les prairies, évacuer les déchets, participer aux travaux de fenaison, etc.

• Assurer la mise à la reproduction et le suivi des agnelages : préparer (ex. : lots et cases, administration de traitements préventifs prescrits, adaptation de l’alimentation), réaliser et assurer la surveillance et le suivi des agnelages (ex. : soins quotidiens et paillage/nettoyage des litières, assistance à la mise-bas, assistance aux nouveau-nés, surveillance de l’allaitement et de la santé du pis), etc.

• Participer à la formation des étudiants (et éleveurs) en stage : création et entretien de matériel didactique, mise en place des travaux pratiques, fournir des explications zootechniques, formation à la gestion des agnelages etc.

• Participation à l’instauration et le suivi rigoureux des protocoles des recherches (adaptation des soins des animaux en fonction des exigences) ayant lieu au CRO et établi par les chercheurs.

Ces missions sont non exhaustives. La description de fonction sera précisée au moment de l’engagement. Elle consistera en une liste de missions à réaliser dans le cadre du contrat de travail et d’objectifs à atteindre, qui seront régulièrement évalués.

Profil

Diplôme

Vous êtes titulaire d’un CESS (agent spécialisé).

Une formation de biotechnicien animalier est considérée comme un atout.

Expérience

Une expérience dans une fonction similaire est considérée comme un atout.

Le diplôme et l’expérience feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement et sélection.

Connaissances et compétences requises

Vous disposez de bonnes connaissances :

• Des normes de l’ARSIA, de l’AFSCA, du code du bien-être des animaux et des législations relatives aux animaux d’expérience,

• En agronomie,

• Relatives au bien-être, aux soins et à la reproduction des animaux,

• Relatives à l’utilisation du matériel d’élevage,

• Vous êtes titulaire du permis G (tracteur).

Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :

• Manipulation des animaux de ferme,

• Organisation et rigueur,

• Autonomie et prise d’initiatives,

• Adaptabilité et flexibilité,

• Collaboration et travail en équipe.

Les connaissances, les compétences et les atouts en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement et sélection.

Renseignements complémentaires

Des gardes en soirée, nuit et les week-ends devront être prestés à tour de rôle pour, notamment, assurer le suivi des soins et/ou des agnelages des animaux.

Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines du SRH (developpement.rh@unamur.be).

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Mme Astrid Petit, gestionnaire du Centre de Recherches Ovines (astrid.petit@unamur.be).

Date d’entrée en fonction : 05/08/2024

Remarques

1. L’Université de Namur

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 10 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :

• De formations internes et externes,

• D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos),

• De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an,

• D’une assurance :

o accident vie privée,

o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice),

o groupe en fonction de votre statut*,

• D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel*

(*) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes

Le barème d’agent spécialisé est le barème 034 & le barème d'agent qualifié est le barème 031.

Votre expérience acquise :

• Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté,

• Dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation.

3. Politique de recrutement

Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.

L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).

Modalités de sélection

• Examen des CV,

• En option : épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction,

• Entretien par la Commission de sélection et par le Service des Ressources Humaines (SRH).

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et actualisé ainsi que d’une lettre de motivation, doit être adressée à M. Philippe LIZIN, Directeur du Service des Ressources humaines, par e-mail à candidature@unamur.be pour le 03/05/24 au plus tard.