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Poste

Un(e) attaché(e) juridique au Service des Ressources Humaines à temps plein

Faculté : Services généraux
Département : Service des Ressources Humaines (SRH)
Grade : attaché
Contrat : durée indéterminée
Catégorie : personnel de direction et attaché
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : PV/CA686/2018-60

Tâches

Au sein du Service des Ressources Humaines, vous garantissez une application adéquate de la législation sociale lors des décisions et projets liés à la politique RH, ce qui comprend notamment les tâches suivantes:

• Vous informez et conseillez la direction du Service des Ressources Humaines pour tous les aspects juridiques liés au personnel, ainsi que pour les matières socio-juridiques complexes et vous participez à la réflexion sur les mesures à prendre ainsi qu’à leur mise en œuvre;

• Vous donnez des avis et formulez des réponses à des questions individuelles et collectives en matière de droit du travail, de droit social, principalement au sein du Service des Ressources Humaines;

• Vous assurez une veille de la législation sociale, légale et fiscale en matière RH, vous anticipez les changements en la matière, attirez l'attention sur les adaptations nécessaires de la politique des Ressources humaines et des procédures de gestion du personnel;

• Vous analysez les projets Ressources humaines de long terme au niveau juridique;

• Vous participez à l’élaboration de marchés publics pour la direction des Ressources humaines;

• En toute collaboration avec la direction des Ressources humaines, vous assurez le suivi des litiges dans le cadre des dossiers socio-juridiques liés à des dossiers du personnel;

• En support à la direction des Ressources humaines, vous êtes l’interlocuteur privilégié d'instances spécifiques ou officielles (avocats, tribunal du travail, inspection sociale, …).

Profil

Diplôme/expérience

Vous êtes titulaire d’un Master en droit avec une spécialisation en droit social ou d’un Master en droit et faites état d’une expérience dans une fonction similaire. Une expérience comme avocat(e) spécialisé(e) en droit du travail sera considérée comme un atout majeur.

Compétences requises

Vous disposez des connaissances suivantes:

• Vous avez des connaissances approfondies en législation du travail et en législation sociale,

• Vous montrez un intérêt pour les matières liées aux politiques RH,

• Vous êtes familiarisé(e) avec l’environnement d’une institution à finalité publique,

• Une expérience acquise dans le milieu universitaire sera considérée comme un atout.

Vous disposez des compétences suivantes:

• Excellentes aptitudes communicationnelles orales et écrites,

• Sens de l’analyse et capacité de résolution de problèmes,

• Autonomie et confidentialité,

• Organisation,

• Qualités personnelles en matière de capacité d’intégration et d’adaptation, d’adéquation à la fonction et de motivation au travail.

Renseignements complémentaires

Monsieur Philippe LIZIN, Directeur du Service des Ressources Humaines

Tél.: 081/72.40.49 – E-mail: philippe.lizin@unamur.be

Remarques

Modalités de sélection

  1. Examen des CV
  2. Entretien par le Service des Ressources Humaines
  3. Entretien par la Commission de recrutement

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines, par e-mail, à l’adresse: candidature@unamur.be pour le 27 septembre 2018 au plus tard.