Outils personnels
Accueil > Offres d'emploi > Archives > 2017 > Personnel ATG > Un(e) Responsable Audiovisuel et Transmédia (SAT) à temps plein
logo.jpg
Direction du Personnel
Rue de Bruxelles, 61
B-5000 Namur
Tél. : +32 (0)81 72 40 40
Fax : +32 (0)81 72 40 48
Le Conseil d'administration de l'Université de Namur
annonce la vacance du(des) poste(s) suivant(s)
Poste

Un(e) Responsable Audiovisuel et Transmédia (SAT) à temps plein

Faculté : Services généraux
Département : SAT
Date d'entrée en fonction : 1/9/2017
Grade : Conseiller
Contrat : durée indéterminée
Catégorie : personnel de direction et attaché
Poste : Allocation (au cadre)
Référence : CA 675

Tâches

La personne engagée effectuera les tâches suivantes :

  • développement et mise en œuvre d’une stratégie intégrée à l’Université de réalisation et de diffusion de supports audiovisuels et transmedias valorisant les activités universitaires et l’image de l’UNamur;
  • coordination de la stratégie et des activités de production audiovisuelle et transmedia avec les acteurs de la communication universitaire en vue d’un alignement de qualité;
  • amélioration continue des méthodes et pratiques de programmation, de réalisation et de diffusion des contenus audiovisuels et transmedias;
  • gestion du service audiovisuel et transmedia: coordination de l’équipe, gestion du cadre et des budgets;
  • gestion de projets audiovisuels et transmedias : organisation du travail de conception et réalisation des projets, tenue des échéanciers;
  • participation active à la réalisation de projets audiovisuels et transmedias: écriture et scénarisation, organisation du travail de réalisation, de post-production et de diffusion;
  • support à la formation et à l’aide en réalisation et diffusion des membres de la communauté universitaire (personnel et étudiants);
  • participation potentielle à des activités d’enseignement en Transmedia.

Profil

Celles et ceux qui postuleront seront titulaires :

  • soit d'un diplôme de master universitaire en Gestion, avec une expérience avérée dans le domaine de l’écriture et de la scénarisation audiovisuelles et transmedia;
  • soit d’un diplôme de master universitaire en Journalisme ou Communication à orientation télé/audiovisuelle, avec une expérience avérée en gestion et réalisation de projets ainsi qu’en gestion d’équipes ;
  • soit d’un diplôme de master de l’enseignement supérieur en Radio-Télévision-Multimédia ou en communication appliquée avec une orientation audiovisuelle et/ou transmedia, avec une expérience avérée en gestion et réalisation de projets ainsi qu’en gestion d’équipes.

Les compétences et les qualités requises sont :

  • faire état d’une expérience et de connaissances avérées dans les techniques modernes de production, de post-production et de diffusion de contenus audiovisuels et transmedias ;
  • maîtriser l’écriture, la scénarisation, la réalisation, la post-production audiovisuelles et transmedias;
  • faire preuve de qualité et d’aptitude développées en matière de créativité audio-visuelle;
  • avoir une expérience et des compétences dans le domaine du management d’équipes et de projets;
  • disposer d’une expérience avérée en matière de leadership et de conduite d’une stratégie audiovisuelle et transmedia dans un contexte de service à une organisation (marchande ou non marchande);
  • disposer d’une expérience pédagogique d’enseignement.

Renseignements complémentaires

Des renseignements peuvent être obtenus auprès du Vice-rectorat à la Qualité (qualite@unamur.be).

Remarques

Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée.

Les candidats joindront au formulaire de candidature (disponible via l'adresse suivante : https://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires/formulaire-de-candidature-pour-le-personnel-administratif-technique-ou-de-gestion/view) :

  • une lettre de motivation;
  • un curriculum vitae complet (auquel peuvent être annexées des références à des projets audio-visuels déjà réalisés);
  • un document détaillant la manière dont ils comptent agir dans cette fonction, compte tenu de leur expérience.

Les candidatures doivent être adressées à la Direction des Ressources Humaines (candidature@unamur.be) pour le 20 mai 2017 au plus tard.

Procédure de recrutement :

La procédure de recrutement suivra les étapes suivantes :

  • sélection des candidatures sur base des critères d’éligibilité (titres et expérience) par le service de Ressources Humaines;
  • rencontre des candidats sélectionnés par le service des Ressources Humaines pour un test de personnalité;
  • établissement d’une short list par la Commission de recrutement et rencontre des candidat.e.s shortlisté.e.s;
  • classement des candidats par la Commission et assessment externe du ou des candidats classé.s. par un organisme extérieur;
  • présentation des résultats de la procédure au CA et décision.